Évaluation des risques
Évaluation des risques Document Unique, Évaluation des Risques, Plan d’Actions… où en sommes-nous dans l’Est ? Depuis quelques semaines, Sébastien et Nathalie sont sur les routes, à votre rencontre. A quoi servent ces visites ? L’objectif des visites d’évaluation des risques est tout d’abord de répertorier les dangers, les éliminer si cela est possible, réduire le degré de risque en mettant en place des actions. On peut par exemple, supprimer des rallonges électriques, aider au réglage d’un fauteuil, modifier l’orientation d’un bureau pour supprimer le risque de reflets sur l’écran, mettre en place une formation de lutte contre l’incendie ou d’évacuation. Pendant ces entretiens, nous abordons également l’organisation du travail, la charge, les relations entre collègues et avec la hiérarchie. La parole recueillie ne disparait pas, toutes vos remarques sont prises en compte et nous cherchons systématiquement des solutions pour rendre vos conditions de travail meilleures. Pourquoi appelle-t-on ces visites ÉVALUATION des risques ? Parce que justement, nous évaluons les dangers et les facteurs de risque qui pourraient causer un préjudice (identification des dangers). Nous en faisons une analyse et examinons le risque associé au danger (analyse du risque), puis nous déterminons les moyens appropriés pour éliminer le danger ou pour maîtriser le risque lorsque le danger ne peut pas être éliminé (maitrise du risque). Un code couleur est mis en place pour identifier les risques à traiter immédiatement (en fonction du temps d’exposition et de la gravité des conséquences), et les risques tolérables (qui sont pris en compte mais pour lesquels la mise en place d’une action n’est pas urgente.) Et après ? L’évaluation se fait annuellement, cependant le Document Unique peut être mis à jour lors d’une modification de l’organisation du travail ou après un accident. Les plans d’actions sont présentés en CSSCT et validés. Le Document Unique est le résultat de cette évaluation. Au fur et à mesure des validations ils sont déposés sur l’espace Sécurité Prévention de la plaque en libre consultation. Publié le 22/04/2024
Autorisation d’absence enfant malade
Autorisation d’absence pour enfant malade Pour le personnel statuaire et non statutaire : Le salarié bénéficie d’un droit à congé en cas de maladie ou d’accident de son enfant de moins de 16 ans dont il en assume la charge, constaté par un certificat médical. La durée de ce congé est au maximum de 6 demi-journées par an, et 4 des 6 demi-journées sont rémunérées jusqu’au 12 ans de l’enfant. Elle est portée à 10 demi-journées par an si l’enfant est âgé de moins d’1 an, ou si le salarié assume la charge d’au moins 3 enfants âgées de moins de 16 ans. Pour les CDD présents aux effectifs depuis au moins 3 mois : Les mères et pères de famille dans l’obligation de rester à leur domicile pour garder leur enfant malade bénéficient de 10 jours d’absence rémunérée par année civile sur présentation d’un certificat médical au nom et prénom de l’enfant. Les congés pour enfant malade sont proratisés en fonction de la durée du contrat de travail du salarié. Publié le 23/04/2024
Réception de la newsletter
Réception de la newsletter Lors de l’envoi de la dernière newsletter, vous avez peut-être reçu un message du centre de sécurité Microsoft 365. Nous vous invitons à passer en revue ce mail et à le libérer pour recevoir les prochaines éditions de la newsletter C’est dans l’Est. Pour aller plus loin, pensez à enregistrer le contact expéditeur de la newsletter pour éviter ce désagrément. N’hésitez pas à contacter le pôle Communication si vous rencontrez d’autres problématiques. Publié le 22/04/2024
Journée de la Terre
Journée de la Terre La Journée de la Terre est un moment fort pour nous rappeler notre responsabilité individuelle et collective à protéger et à préserver notre planète. C’est également l’occasion de reconnaître les efforts entrepris par les entreprises du monde entier en faveur de la durabilité. Cette journée a été célébrée pour la première fois le 22 avril 1970, aujourd’hui, plus d’un milliard de personnes dans 193 pays passent à l’action chaque année. Nettoyage des bords de route, mise en place de composteurs en entreprise, création de points de dons ou d’échanges, reforestation participative, troc de plantes, végétalisation urbaine, les idées ont foisonné tout le week-end et peut être y avez-vous participé ? Si oui, faites-nous part de vos remarques et soumettez vos idées pour notre plaque, la RSE (Responsabilité Sociale Environnementale) est une de nos préoccupations à la CCAS et l’adhésion de tous nous permettra de progresser dans la démarche. En attendant les actions concrètes… vous pouvez tester votre impact environnemental en calculant votre bilan carbone : https://nosgestesclimat.fr/ A très vite pour des actions locales sur notre plaque. Publié le 22/04/2024
Journée cinéma à KB
Nos collègues de Séjours Activités de l’antenne de Mulhouse ont travaillés en partenariat avec le Village Vacances de Kaysersberg, la CMCAS de Mulhouse, la Direction Culture, Education Populaire et Solidarité et l’ACID pour proposer à tous les bénéficiaires qui souhaitent participer, une journée « Comme au cinéma » le mercredi 24 avril prochain sur KB. Cette journée permettra de découvrir 2 films soutenus par l’ACID (Association pour le Cinéma Indépendant et sa Diffusion) que la CCAS soutient. Les films proposés ? « La jeune fille sans mains » – à partir de 7 ans Retrouvez la bande annonce du film ici « Dessine-toi » Retrouvez la bande annonce du film ici Retrouvez le programme de la journée ici. Cette journée se déroule pendant les vacances scolaires de printemps, si vous avez des enfants et que vous êtes en congés, profitez-en pour faire une sortie en famille !
Le nouveau self de Kaysersberg
Le nouveau self de Kaysersberg Petite nouveauté à Kaysersberg : installation d’un self par l’équipe maintenance Vous l’avez ou le remarquerez lors de votre prochain passage sur notre Village Vacances alsacien, la salle de restauration a subi quelques transformations. Inscrits dans la dynamique impulsée par les délibérations du CA du 5 janvier 2023, tous les acteurs de la plaque sont engagés dans l’optimisation des coûts et la réduction des charges au travers différents projets. Sur Kaysersberg, plutôt que d’investir dans du matériel neuf et coûteux, le pôle maintenance-logistique à activer une solution plus économique en le récupérant sur d’autres restaurants (Nancy et Serbonnes). Cette initiative nous a permis de réaliser des économies significatives tout en réduisant notre empreinte environnementale en donnant une seconde vie à ces équipements qui dormaient. L’installation du self a été réalisée en interne par nos ouvriers d’entretien du centre de Kaysersberg, qui ont démontré leur expertise et leur dévouement tout au long du processus. Pour garantir la réussite de ce projet dans les délais impartis, deux ouvriers de maintenance du centre de Serbonnes sont venus en renfort à l’équipe. Cette collaboration entre les différents territoires a, non seulement favorisé un échange de compétences et d’expériences, mais a également renforcé la cohésion au sein de nos équipes. L’installation de ce self a été un véritable succès grâce à l’implication et le professionnalisme de nos équipes. Un véritable travail inter-pôles, fructueux qui témoigne de l’engagement des agents de la plaque Est. Vous pouvez retrouver <ici> toutes les photos de l’installation du self si vous le souhaitez. Merci à Sébastien pour les photos. Les travaux en images Le chantier Le chantier Le chantier La remise en état La remise en état La remise en état La mise en place « En attendant de recevoir les placages et meubles du menuisier, on tire le câble réseau pour la caisse… » L’installation du meuble pour le petit déjeuner L’installation du meuble pour le petit déjeuner L’installation finale L’installation finale L’installation finale Publié le 10 avril 2024
Lancement d’un défi poétique
Lancement d’un défi poétique Du 20 mars au 20 juin 2024, pour célébrer le printemps en poésie, les bénéficiaires sont invités à relever le défi poétique « Poètes en résistance » et à envoyer une composition de 5 lignes maximum à cccas.lesparle@asmeg.org ou sur le groupe Facebook des PARLE. Nawel Ben Kraïem (Poétesse, chanteuse et comédienne franco-tunisienne) et Jean D’Amérique (Poète haïtien) seront les parrains de cette première édition. Nawel Ben Kraïem Poétesse, chanteuse et comédienne franco-tunisienne, elle a déjà participé en 2023 aux rencontres culturelles et y participera à nouveau en été 2024. Jean D’Amérique Poète haïtien, il participera en été 2024 aux rencontres culturelles.
Écrêtement des congés
Écrêtement des congés Les dates d’écrêtement des congés approchent. Les nouvelles dotations de congés s’effectueront à partir du 1er mai pour les salariés statutaires et à partir du 1er juin pour les salariés conventionnés et CPP (Contrat Particulier Permanent). À ces dates, le solde de congés annuels cumulés sur le ou les exercices précédents sera limité à 10 jours (70 h pour un salarié statutaire à 35 h). Au-delà de ce solde, les congés non pris ou non placés sur un CET seront perdus. Publié le 8 avril 2024
Intéressement 2024 sur l’exercice 2023
Intéressement 2024 sur l’exercice 2023 Information destinée aux personnels statutaires. Les notifications de l’intéressement EDF SA et Engie ont été envoyées sur votre messagerie professionnelle ou personnelle. Vous avez jusqu’au 15 avril pour répondre. Il vous appartient de vérifier que ces messages n’arrivent dans vos courriers indésirables. Publié le 05 avril 2024
FIRE : dans le feu de l’action
FIRE : dans le feu de l’action Ces derniers mois, vous avez certainement lu ou vu passer un dossier « FIRE : le Service Public de l’Énergie en ordre de bataille » dans les journaux de certaines CMCAS de notre Plaque. Alors que la tempête Ciaran commençait à frapper l’ouest de la France fin octobre 2023 et que nos collègues étaient appelés pour participer à la FIRE (Force d’Intervention Rapide Electricité) dans leurs régions, je me suis demandée à quel niveau je pouvais, moi aussi, participer à cet élan de solidarité. La réponse a été simple : faire ce que je fais de mieux dans mon métier : promouvoir l’engagement de nos collègues des IEG et mettre en avant nos bénéficiaires qui partent en FIRE. Avant d’écrire sur la FIRE 2023, il me semblait important de rappeler l’origine de cette force d’intervention. C’est pourquoi, j’ai passé de longues heures à lire toutes les archives que je pouvais trouver sur la tempête de 1999, sur la création de la FIRE chez Enedis mais aussi sur Ciaran. La première partie du dossier est donc plutôt généraliste avec des dates et chiffres clés sur la FIRE et sur ces 2 tempêtes. Il était ensuite essentiel de mettre en avant le rôle des Activités Sociales, de ses élus, ses professionnels et bénévoles qui ont permis l’ouverture de plusieurs Villages Vacances pour accueillir nos collègues venus des 4 coins de la France. C’est mon collègue Erwann, Technicien Communication sur la plaque Grand Ouest, qui a pu me fournir des informations sur les ouvertures des Villages Vacances de Morgat, Crozon ou Fouesnant. Une fois cette base solide posée, il était important pour moi de proposer une partie humaine à ce dossier et de réaliser des portraits d’agents appelés et déployés sur le terrain. Entrent en jeux nos élus de CMCAS qui connaissent bien leurs bénéficiaires : merci à Sabrina, Jean-Philippe, Christian, Yannick, Gilbert, Didier, Alain et Frédéric pour tous ces contacts. Ne maitrisant pas encore totalement certains termes techniques (nous avons beaucoup d’acronymes à la CCAS, et bien Enedis en possède également tout un tas !) et ne voulant pas leur faire perdre leur temps, j’appréhendais ces entretiens que j’allais réaliser, pour la plupart, en visio ou au téléphone (je n’ai pu rencontrer qu’un agent près de Nancy pour des soucis logistiques comme vous pouvez l’imaginer). En moins d’un mois, grâce à la bienveillance, disponibilité et gentillesse de tous ces agents, j’ai pu proposer 12 portraits d’agents (dont une femme) de Paray-le-Monial, Pont-à-Mousson, Charleville, Revin, Mulhouse, Nancy, Montbéliard, Saint Dié ou encore de Gérardmer et Bar-le-Duc. Le résultat de ce long, très long, travail est un dossier, entre 3 et 6 pages, proposé aux Comités Éditoriaux des CMCAS où notre pôle intervient : CMCAS Lorraine Sud Haute-Marne, CMCAS Bourgogne, CMCAS Ardennes Aube Marne, CMCAS Franche-Comté et la CMCAS de Mulhouse. Marianne FEITE – Assistante Communication Centre CCAS de Fouesnant, Bretagne Mai 2019 Accueil VacancesC3A0Morgat-(c)-Charles-Crié–CCAS