Grille de rémunération
Grille de rémunération au 1er janvier 2026 Retrouvez ici la grille de rémunération mis à jour au 1er janvier 2026. Pour rappel : Taux horaire = rémunération mensuelle x (35×52)/12 = rémunération mensuelle x 151,67 Rémunération mensuelle = (SNB x coef x MR x echelon)/100 * Les agents relevant des échelons 1, 2 et 3 sont rémunérés à l’échelon 4 Publié le 27/03/2026
Prime d’intéressement
Prime d’intéressement sur l’exercice 2025 Cet article s’adresse uniquement aux salariés EDF / Enedis. Vous avez reçu un e-mail personnel de la part de Natixis Interépargne. Du 23 mars au 13 avril 2026, sur le site EGEPARGNE choisissez de placer ou de vous faire payer votre intéressement et faites un don au FAPE. Du 23 mars au 27 mars la DRH Groupe vous invite pour mieux connaitre et comprendre l’épargne salariale et retraite a vous connecter aux webinaires (programme, liens et replays sur Veol). Publié le 25/03/2026
Journée de solidarité
Journée de solidarité La loi du 30 juin 2004, instaure une « Journée de Solidarité » en vue d’assurer le financement des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Le principe de base consiste à une journée de travail supplémentaire en principe non rémunérée. A la CCAS, les agents ne subissent pas de perte de salaire mais donnent au profit de la journée solidarité le jour de leur choix tout en venant travailler : 1 jour de RTT, 1 jour de repos compensateur, 1 jour de congé annuel, 1 jour de congé ancienneté, 1 journée de fête locale, 1 jour de congé supplémentaire cadre. Durant cette journée de travail, l’agent donne l’un des jours mentionnés ci-dessus et transmet à son responsable une liasse d’absence pour spécifier sa journée solidarité. A la demande des agents et en accord avec la hiérarchie, cette journée pourra être accomplie en travaillant un jour habituellement non travaillé (JNT) pour les agents en bénéficiant. La journée solidarité, quelle que soit la forme choisie par le salarié pour s’en acquitter, devra être accomplie au cours de l’année civile. A défaut, 7h de congés annuels seront automatiquement déduites du solde de congés. Publié le 25/03/2026
L’écoconduite
L’écoconduite Dans un contexte où la sécurité routière, la flambée du prix des carburants et la protection de l’environnement sont devenues des enjeux majeurs, l’écoconduite s’impose comme une solution simple et efficace. Elle consiste à adopter une manière de conduire plus souple et plus anticipative afin de réduire la consommation de carburant, limiter les émissions polluantes et améliorer la sécurité sur la route. L’écoconduite repose avant tout sur quelques gestes simples au quotidien. Démarrer en douceur, accélérer progressivement et passer les vitesses sans monter inutilement dans les tours permettent déjà de réduire significativement la consommation de carburant. Une conduite fluide, sans accélérations brutales ni freinages tardifs, contribue également à préserver le véhicule et à améliorer le confort de conduite. L’anticipation est un autre principe essentiel. En observant la circulation et en regardant loin devant soi, le conducteur peut adapter sa vitesse à l’avance, éviter les freinages brusques et utiliser davantage le frein moteur. Cette pratique permet non seulement d’économiser du carburant mais aussi de réduire les risques d’accident. L’entretien du véhicule joue aussi un rôle important. Des pneus correctement gonflés, un moteur bien entretenu et un véhicule allégé des charges inutiles participent à une meilleure efficacité énergétique. Par ailleurs, couper le moteur lors d’un arrêt prolongé évite une consommation inutile. Adopter l’écoconduite présente de nombreux avantages. Elle permet de réduire la consommation de carburant jusqu’à 20 %, de diminuer les émissions de CO₂ et de limiter l’usure du véhicule. Mais elle contribue aussi à une conduite plus sereine et plus sûre. Dans le cadre professionnel, ces bonnes pratiques s’inscrivent pleinement dans la prévention du risque routier, qui reste une cause d’accidents du travail. Sensibiliser les salariés à l’écoconduite, c’est donc agir à la fois pour la sécurité, l’environnement et la maîtrise des coûts. Adopter l’écoconduite, c’est finalement changer quelques habitudes pour rouler mieux, plus sûr et plus responsable. Publié le 24/03/2026
Défi poétique
Défi poétique L’édition 2026 du Défi Poétique « Poètes en résistance » se tient du 20 mars au 20 juin avec pour thématique la Paix. Cette année, les bénéficiaires seront invités à partager leur plus beau poème sous forme écrite. De plus, ils pourront accéder sur inscription sur ccas.fr, à trois ateliers d’écriture poétique, animés par Selim-a Atallah, poète, auteure et performeure. Les ateliers auront lieu en ligne les mercredis 8 avril, vendredi 17 avril et lundi 20 avril. Du contenu numérique et culturel en lien avec la thématique choisie sera disponible sur la librairie et la médiathèque. Publié le 17/03/2026
L’énergie de l’Est au service du Festival 2026 : épisode 1
L’est répond présent À l’occasion de la 18ᵉ édition du Festival d’Énergies, qui se tiendra les 8 et 9 mai 2026 à Mondonville, les bénéficiaires des Activités Sociales ont eu cette année l’opportunité de choisir l’affiche officielle de l’événement. Une première dans l’histoire du festival, qui s’inscrit dans une volonté de renforcer la participation des agents et de valoriser les talents internes. Un festival anniversaire L’édition 2026 est particulièrement symbolique : elle célèbrera les 80 ans des Activités Sociales, de la nationalisation des entreprises de l’énergie, ainsi que du statut du personnel. Le Festival d’Énergies, créé en 1985, fêtera quant à lui ses 40 ans + 1, avec une programmation toujours aussi riche : concerts, spectacles, arts de rue, débats, rencontres et convivialité entre jeunes agents venus de toute la France. Cinq affiches en lice au niveau national Dans le cadre d’un appel à projet lancé auprès de la filière communication de la CCAS, cinq affiches ont été présélectionnées pour être soumises au vote du public. Les participants peuvent découvrir les créations et voter en ligne via la plateforme dédiée, du 10 au 21 novembre. La contribution de la plaque Est : 3 affiches proposées Sur la plaque Est, l’équipe communication s’est pleinement mobilisée dans cette démarche collective. Trois affiches ont été proposées au groupe de suivi composé d’élus, afin d’enrichir la sélection nationale et de participer activement à l’identité visuelle du festival.Ces propositions témoignent du dynamisme créatif de la région et de l’engagement des équipes locales pour faire rayonner l’événement. Pourquoi ce vote ?Au-delà du choix graphique, ce vote symbolise l’esprit même du Festival d’Énergies : un événement par et pour les agents, une construction collective, une valorisation des compétences internes, une ouverture à la participation de tous L’affiche sélectionnée par les bénéficiaires. Elle a été réalisée par notre collègue Pierre Girardot-Viry, Technicien Communication sur la Plaque Rhône-Alpes. Publié le 17/03/2026
Grand ménage de printemps
Grand ménage de printemps Sites concernés : Mulhouse, Franois, Nancy, Kaysersberg et Dijon Le printemps arrive … et avec lui une envie de faire place nette !Nous lançons une opération Grand nettoyage de Printemps afin de désencombrer nos espaces, trier nos archives et redonner de l’air à nos bureaux et zones communes. Date : jeudi 2 avril 2026Horaire : 9 h : café débrief ! Objectifs : Gagner en efficacité Améliorer notre confort de travail Faire le tri dans nos archives Chaque site aura un réfèrent pour accompagner le tri. Des espaces à conserver, à archiver, à jeter, à décider seront mis en place pour simplifier l’organisation. Et parce qu’un effort collectif mérite un moment convivial… nous partagerons un repas du midi tous ensemble afin de faire une pause bien méritée et de poursuivre l’après-midi dans la même dynamique. On compte sur votre énergie et votre bonne humeur pour faire de cette journée un moment utile et sympa. Publié le 10/03/2026
Livret campeurs
Livret campeurs Qu’est-ce qu’un campeur ? Le campeur est un bénéficiaire des Activités Sociales (ouvrant droit ouayant droit) qui effectue un séjour de vacances dans un village vacances dela CCAS* en utilisant son propre matériel pour assurer son hébergementsur un emplacement de camping identifié. * Les villages vacances ouverts aux campeurs sont également identifiés dans le catalogue Vacances CCAS et sur ccas.fr, espace « vacances ». Ces villages vacances sont directement gérés par la CCAS ou font l’objet d’une convention avec un organisme partenaire (association, mairie). Ils sont aménagés, en partie ou en totalité, d’emplacements de camping équipés pour recevoir les matériels de camping. En général, ils sont intégrés à un ensemble de structures d’hébergements (Village de toiles, maison familiale, gîte). Qui peut y participer ? • Les personnes inscrites sur l’attestation Activ’ ;• Les ayants droit d’un autre ouvrant droit, sur présentation de l’attestationActiv’ sur laquelle ils sont inscrits ;• Les non ayants droit, sans adjonction d’équipement pour les héberger ;• Les ayants droit de 18 à 25 ans accompagnés et non accompagnés.Dans les situations de séparation, des évolutions sont apportées dansl’ouverture des droits, selon certaines conditions. Rapprochez-vous devotre CMCAS/SLVie. Retrouvez toutes les informations pratiques et réglementaires dans le livret disponible en version papier sir mes antennes de proximité et en numérique en cliquant sur l’image juste à côté. Publié le 12/03/2026
Festival d’Energies : la programmation
La programmation du Festival d’Energies Les premiers noms de la programmation ont été annoncés sur la page Facebook du Festival ! Publié le 11/03/2026
Présentation de la feuille de route de la Direction Générale
Présentation de la feuille de route de la Direction Générale Mardi 3 mars 2026, près de 40 personnes se sont déplacées sur le village vacances de Kaysersberg pour assister à la présentation de la feuille de route de la Direction Générale et plus de 60 salariés se sont connectés à la visio mise en place spécialement pour participer à cet échange clé avec notre Directrice Générale, Karine Dellière. Nous avions le plaisir de pouvoir accueillir également Virginie Beaujolais, Directrice des Systèmes d’Informations et Christophe Jeanneau, futur nouveau Directeur des Ressources Humaines. Notre feuille de route 2026, validée au conseil d’administration du 15 janvier, s’inscrit dans la continuité de ce que nous avons engagé ensemble et poursuit une ambition claire : faire de la CCAS un véritable incubateur d’innovations sociales et sociétales. Plus que jamais, notre rôle est d’imaginer, d’expérimenter et de construire des réponses nouvelles aux attentes des bénéficiaires et aux transformations de la société. Vous pouvez retrouver l’intégralité de la feuille de route 2026 : ici Nous vous remercions pour votre présence et votre participation à ce temps-fort de notre Plaque. Publié le 06/03/2026