Écrêtement des congés annuels
Ecrêtement des congés annuels N’oubliez pas que l’écrêtement a lieu le 31 décembre pour les salariés mis à disposition (MAD), le 30 avril pour les salariés statutaires CCAS et le 31 mai pour les salariés conventionnés et les contrats permanents particuliers (CPP). salariés MAD et statutaires CCAS : le solde de congés annuels ne doit pas dépasser 70 heures salariés conventionnés et CPP : le solde de congés annuels ne doit pas dépasser 10 jours. Pensez dès à présent à planifier vos congés avant ces dates ou à effectuer un placement sur CET.
Le Par et le Pour : Portrait de bénéficiaire
Le Par et le Pour : Portrait de bénéficiaire Hugo Bruggmann – DACM Hugo Bruggmann – 22 ans – étudiant infirmier en 3eme année à Chaumont (Haute-Marne) Directeur du séjour « Copains du monde » en partenariat avec le Secours Populaire Français à Tantonville du 16 au 25 août 2023 Hugo a été le directeur du séjour « copains du monde » qui s’est tenu sur le centre jeunes de Tantonville en août dernier. Fils d’agent, il a pu bénéficier de la prise en charge financière de ses formations BAFA* et BAFD* par la CMCAS Lorraine Sud Haute-Marne. C’est en 2018 qu’il passe le cap de la formation BAFA pour devenir animateur. Après un stage théorique sur le Village Vacances de Kaysersberg et un stage pratique à Tantonville, Hugo a réalisé son stage d’approfondissement sur le Village Vacances de Merlimont. C’est à ce moment qu’il a été coopté par l’Iforep* et qu’on lui a proposé d’être formateur non permanent et ainsi d’encadrer des formations socio-éducatives. Il décide de passer à l’étape suivante en avril 2023 en commençant sa formation BAFD. C’est alors que la direction du séjour « Copains du monde » lui a été proposé. Son objectif pour ce séjour s’est rapidement imposé à lui : créer du vivre ensemble entre les jeunes, leur permettre d’être acteur et auteur de leurs vacances. Pourquoi as-tu voulu te lancer dans l’aventure de l’encadrement ? J’ai voulu aller dans la continuité de ce que j’ai pu vivre en tant que colon. On est riche de beaucoup de choses en colo, ça me plait par-dessous tout d’être dans l’animation. Participer à l’impulsion de la solidarité entre les jeunes est tellement enrichissant personnellement et humainement. Comment as-tu préparé ce séjour multiculturel ? Avec des milliers de mails et une visio (rires). C’était un double challenge pour moi, tout d’abord la thématique d’échanges avec des jeunes qui ne parlent pas français et aussi le fait que ce soit mon premier séjour en tant que DACM. Malorie Fontaine, Responsable Séjours Activités, et Jeanne Granddidier, Assistante Séjours Activités du Territoire Grand Est, ont été d’un énorme soutien. Elles m’ont accompagné dans toutes les étapes de l’aventure. Et évidemment je voulais me montrer à la hauteur pour que les enfants passent le meilleur séjour possible. Nous avons eu plusieurs soucis de recrutement d’animateurs avant le début de la colo mais nous avons réussi à construire une équipe forte avec des animateurs et animatrices motivés et expérimentés. Comment as-tu perçu les échanges entre les enfants au début et à la fin du séjour ? Ce qui est intéressant avec la tranche d’âge des 9/11 ans, c’est qu’ils sont vite autonomes dans leurs échanges. Les échanges ont commencé naturellement en anglais à l’aide de traducteurs. Mais les outils ont vite disparu pour laisser place à la spontanéité des gestes, des mimiques, et des rires ! Les enfants sont plein de ressources et l’ont prouvé une nouvelle fois en rendant ce séjour unique. Eh oui ! c’est aussi ça le vivre ensemble dans les Activités Sociales. Quel a été ton moment clef du séjour ? Pour moi c’était vers la moitié du séjour. Lors d’un repas ils ont tous décidé de changer de leurs places habituelles et se sont mélangés autour des tables, c’était un super moment. Quel est ton ressenti sur le séjour ? C’était un super séjour, très intense ! Je pense que nous avons réussi à créer une colo vivre ensemble en passant au-dessus des différentes inégalités présentes dans le groupe. Travailler avec des humains, c’est top. L’apprentissage de la langue et les échanges autour de jeux français ou moldaves et la musique, qui reste un lien universel qui dépasse les frontières, ont permis de créer un groupe unique avec la participation de tous ces jeunes. Ce séjour a été extraordinaire pour moi au niveau de la Direction, mais c’est un bonheur d’avoir pu participer à ce séjour avec les Activités Sociales. Le séjour « copains du monde », qu’est-ce que c’est ? Les Activités Sociales et le Secours Populaire Français, fidèles à leurs traditions et orientations en matière de solidarité, ont convenu de mettre ensemble leurs compétences respectives afin de proposer à des enfants de découvrir, de partager les valeurs qui les unissent au travers de la mise en place de Villages Copain du Monde. La thématique « Copains du Monde » permet aux enfants de vivre un séjour solidaire, éducatif et festif. Tout en étant sensibilisés à leurs droits, les enfants expérimentent ensemble des actions concrètes de solidarité. Il accueille des enfants de plusieurs nationalités. Cette mixité se situe au cœur du projet d’un VCDM. Elle favorise la rencontre multiculturelle, l’apprentissage du vivre-ensemble et l’échange. La rencontre et le partage entre les enfants est un des axes importants du vivre ensemble des Activités Sociales et permettent ainsi aux enfants d’apprendre à se connaître pour établir des relations pérennes, afin d’enrichir un réseau international fondé sur la pratique de la solidarité. https://cestdanslest-ccas.fr/wp-content/uploads/2023/11/20230824_1635221.mp4
Passeport Prévention
Passeport Prévention Le passeport prévention c’est quoi ?Il concerne spécifiquement la prévention des risques en santé et sécurité au travail. Il répertorie les attestations de formation, les certificats et diplômes obtenus dans ce domaine. Ce service est à destination des travailleurs et demandeurs d’emploi pour leur permettre de tracer les formations suivies et d’attester de l’acquisition des compétences. Il accompagne également les employeurs dans la gestion de leurs obligations. Pourquoi un passeport prévention ?Tous les métiers comportent des risques auxquels peuvent être exposés les travailleurs dans l’exercice de leur fonction. Les employeurs ont l’obligation de prévenir les risques professionnels, notamment grâce à la formation. Le passeport prévention accompagne ainsi les employeurs dans la gestion de leurs obligations en santé et sécurité au travail et favorise la connaissance pour les travailleurs de leurs droits et de leurs acquis en termes de formation. Les bénéfices du passeport (cliquer pour voir l’image en grand) : Son origine et ses échéances :Depuis le 2 août 2021, la loi dite « loi santé au travail » intègre la notion de passeport de prévention afin de mieux prévenir les risques en santé et sécurité au travail. Les partenaires sociaux suivent la mise en place du dispositif et la direction générale du ministère du Travail, finance et pilote le projet, qui est intégré dans la stratégie nationale de lutte contre les risques en santé et sécurité au travail.Par décret du 29 décembre 2022, le gouvernement a entériné la feuille de route et précisé le contour du passeport prévention. Pour le compléter, les travailleurs y auront accès courant mai/juin 2023, (initialement prévu en avril), pour les employeurs ce sera 2023/2024. (Les dates ne sont pas encore validées). La consultation des passeports de prévention par les employeurs sera ouverte en 2024. Comment ça va fonctionner ?Accessible depuis votre compte formation (https://www.moncompteformation.gouv.fr), le passeport s’adressera à troispublics distincts : Les travailleurs et demandeurs d’emploi : Les travailleurs et demandeurs d’emploi activeront, s’ils le souhaitent, leur passeport de prévention. Ils pourront ensuite le compléter tout au long de leur carrière et le valoriser auprès de leur employeur ou d’un recruteur. Ils pourront bénéficier d’informations sur leurs droits acquis en termes de formation en matière de santé et de sécurité au travail. Les organismes de formation : Les organismes de formation renseigneront les compétences acquises par les titulaires lors des formations dispensées dans ce domaine. Les employeurs : Les employeurs auront accès à un dispositif dédié, leur permettant de déclarer et de centraliser toutes les informations en santé et sécurité au travail dispensées à leurs employés, ainsi que des services associés pour améliorer le suivi.
Le Par et le Pour : des bénéficiaires auteurs et acteurs des Activités Sociales
Le Par et le Pour : Des jeunes bénéficiaires auteurs et acteurs des Activités Sociales Nous vous parlons régulièrement du Par et du Pour les agents et leurs familles au travers des retours d’activités de SLVie, vous le voyez quotidiennement avec l’investissement de vos élus de proximité au cours de leurs mandats, vous le vivez grâce aux bénévoles lors des différents évènements qui peuvent se tenir tout au long de l’année. Mais saviez-vous que nos jeunes bénéficiaires sont aussi, si ce n’est autant, porteurs et fiers relais de nos valeurs que nos anciens ? Nous sommes partis à la rencontre de 8 ayants droits, animateurs et polyvalents, sur le centre jeunes de Tantonville (54) en juillet dernier, dont le directeur, Yann Launoy, est lui aussi un ancien ayant droit, tiens donc ! Laura (22 ans), Angélique (17 ans), Laurine (19 ans), Hanna (20 ans), Boris (22 ans), et Ninon (18 ans) ont tous pris la décision de se lancer dans la grande aventure de l’animation. Et quelle aventure ! Quant à Etienne (18 ans) et Emma (20 ans), ils ont décidé de passer de l’autre côté de l’organisation du séjour en rejoignant l’équipe de polyvalents du centre qui a pour missions, entre autres, d’entretenir les locaux et servir les enfants à table (mission de la plus haute importance nous le savons tous !).Ils ont tous, à un moment ou à un autre, participé aux Activités Sociales : en partant de l’âge de 5 à 17 ans en colos de proximité et nationales ou en s’inscrivant à différentes activités décentralisées de SLVie ou de CMCAS. Ils affichent clairement leur volonté : devenir à leur tour acteurs et actrices des AS en transmettant aux nouvelles générations ce qui leur a été inculqué dans le passé et continuer à faire vivre nos valeurs. C’est autour d’une table du réfectoire du château, quelques jours avant le début du séjour sur lequel ils étaient embauchés, que nous avons pu longuement échanger sur la formation BAFA proposée par la CCAS et le rôle de l’animateur auprès des plus jeunes. Encadrer et animer la vie quotidienne n’est pas forcément facile, surtout quand encore l’année dernière, certains profitaient de la place du colon en séjour. Mais ce changement de place les rend fiers, ils assurent la sécurité physique et morale des petits et participent à la mise en oeuvre du projet pédagogique du Directeur, « C’est un juste retour de choses, on veut continuer à faire vivre ce que l’on a vécu. On veut faire vivre le thème du séjour, que les enfants repartent avec autant de bons souvenirs que nous à leur âge et surtout leur donner envie de revenir ! ». Ils n’ont pas manqué de relever également le fait qu’il y ait de moins en moins d’animateurs pour assurer les séjours « Il faut donner envie aux autres jeunes d’être animateurs, il faut les rassurer, on ne se retrouve jamais seuls face à une problématique, le DACM st prêt pour échanger avec nous et s’il y a un problème plus précis, les astreintes professionnelles sont toujours disponibles.Nous sommes une équipe, on travaille beaucoup mais on rigole aussi beaucoup ! C’est une fierté de revenir dans les Activités Sociales sous cette forme, d’une certaine manière, nous aussi on laisse une trace. ». Les valeurs de solidarité, justice et dignité sociale portées par l’organisme résonnent et continueront de résonner dans les futures générations, soyez-en sûr.e.s !
Au cœur de l’écologie
Au cœur de l’écologie Comment être un salarié éco-responsable ? Les Activités Sociales sont engagées depuis longtemps sur les questions environnementales et écologiques : mise en place d’ACM écocitoyens, lutte contre le gaspillage alimentaire et provenance des denrées issues de fermes et culture de France respectant les saisonnalités pour la restauration méridienne, déplastification et réduction des consommations énergétiques sur les sites de travail et centres de vacances…Depuis quelques mois et au vu de la crise énergétique, le gouvernement incite les citoyens mais aussi les collectivités et les entreprises à réduire leur consommation d’énergie. Alors comment pouvons-nous agir à notre échelle, en tant que salarié ? De nombreux petits gestes et automatismes éco-responsables très simples à intégrer dans son quotidien peuvent être menés par tous. Par exemple :Éteindre son ordinateur et l’éclairage de son bureau (halogène et lampe de bureau) avant son départ ;Couper le chauffage ou la climatisation selon la saison avant son départ également ;Éteindre l’éclairage des sanitaires à proximité de son bureau après passage ;Éteindre le photocopieur de son étage si on est le dernier à partir ;Mettre hors tension toutes les machines à café et bouilloire personnelle, qui, nous le rappelons sont tolérées mais non autorisées et ce afin d’éviter tout risque d’incendie. Certains appareils ne répondent pas aux normes européennes et font disjoncter intégralement les plateaux électriques ;Utiliser les poubelles de tris dans les bureaux ;Photocopier ou imprimer par défaut en recto verso ;Favoriser le covoiturage ou les trajets en vélo, lorsque cela est possible ;Limiter le poids des mails et le nombre de destinataires non nécessaires… Retrouvez la fiche élaborée par le département Qualité de Vie au Travail de la DRH « Sobriété Energétique : de quoi parle-t-on ? » Et à la maison ? Une des premières actions que nous pouvons faire pour réduire notre impact environnemental est simple : réaliser sa lessive maison ! Nous vous proposons une recette simple, rapide, économique, efficace, zéro déchet et à base de savon de Marseille.Mais avant tout, quel savon choisir ? Il faut savoir qu’il existe deux types de savon de Marseille : le beige et le vert. Le vert est le vrai, à base d’huile d’olive. Le beige est quant à lui réaliser à base d’huiles végétales (comprendre : de l’huile de palme = sodium palmate et huile de coco/coprah = Sodium Cocoate). Ce sont ces deux dernières huiles qui font figer les lessives et qui encrassent les machines à laver. Retrouver les ingrédients et les instructions en cliquant ici.
Journées conviviales
Journées conviviales MERCI À TOUS ! Nous étions 127 agents, élus et professionnels, à nous retrouver pour ces deux journées conviviales organisées sur notre Plaque.Les échanges des deux matinées ont permis aux collègues de s’exprimer sur diverses thématiques proposées : donner du sens au collectif,partager des idées novatrices, adapter notre modèle aux aspirations actuelles des bénéficiaires et mieux répondre à leur besoin…Les conversations se sont poursuivies autour d’apéritifs dînatoires et des animations culturelles de théâtre d’improvisation sont venuesclôturer les journées. Humour et dérision étaient au rendez-vous sans oublier les fous-rires ! Merci à tous pour votre participation ! À Besançon, le 15 septembre 2022 : À Nancy, le 22 septembre 2022 :