Replay Webinaire de la Plaque Est
Replay du webinaire – résultats de l’enquête 2024 Vous avez été une trentaine à suivre le webinaire sur les résultats de l’enquête 2024 et nous vous en remercions. Cette présentation a commencé par la présentation de nos collègues du pôle Etudes de la Direction de l’Offre : Aurélien Machu et Milene Auber. Cette enquête, demandée il y a un an, avait plusieurs objectifs : Affiner le ciblage Innover Hausse satisfaction Conquérir de nouveaux bénéficiaires Le questionnaire a été envoyé dans le courant de l’été 2024 directement par les entreprises des IEG pour les bénéficiaires actifs (seul Grdf a refusé d’envoyer l’enquête). La CCAS s’est chargée de l’envoi à tous nos bénéficiaires inactifs. Nous avons collecté 29 682 questionnaires, 20 657 bénéficiaires actifs et 9 025 bénéficiaires inactifs ont ainsi répondu au sondage. Les liens utiles : Pour avoir plus de détails concernant la notoriété de nos offres, les attentes et retours des bénéficiaires, nous vous invitons à regarder le replay du webinaire en cliquant ici. Retrouvez ici le rapport complet de l’enquête sur les pratiques de vacances et de loisirs des bénéficiaires et la notoriété des Activités Sociales Vous souhaitez aller plus loin dans la connaissance de nos bénéficiaires ? Rendez-vous ici. Publié le 03/06/20025
Prise de congés d’été
Prise de congés d’été L’été arrive, et avec lui la période tant attendue des congés ! Organiser les départs en vacances est un véritable défi. Comment anticiper, planifier et gérer efficacement les congés d’été pour un équilibre parfait entre performance et bien-être au travail ? Découvrez nos conseils et bonnes pratiques pour une saison estivale sereine. Tout salarié doit prendre un congé minimum de 10 jours ouvrés consécutifs (salariés à temps plein sur 5 jours) ou 8 jours ouvrés (salariés à temps choisi sur 4 jours) durant la période estivale allant du 1er mai au 30 octobre. Ce congé doit être pris en continu et ne peut être fractionné (sauf par une RTT ou JNT fixes uniquement). En effet, pour répondre à cette obligation seuls les jours de CA sont comptabilisés, d’autres types de congés peuvent être cumulés (RTT 8ème, Jours de Disponibilité Cadres (JDC), congé ancienneté…) mais ne sont pas pris en compte dans cette obligation. Attention : il existe des modalités particulières pour certains MAD qui leurs sont communiqués directement par leur employeur respectif. Les congés annuels non pris peuvent alimenter, à votre initiative, un CET (Compte Epargne-Temps), dans la limite de 7 jours par an. Les RTT non pris peuvent également alimenter le CET dans la limite de 15 jours par an, avec l’accord du manager. L’intégralité des JDC peuvent aussi l’alimenter. Dans les trois cas, utilisez le formulaire « Collecte et alimentation du CET » ici. La demande de congés (CA, RTT…) doit être faite avant la prise des congés et transmise au manager puis aux ESRH afin que la saisie soit faite au plus près du mois de l’absence. Publié le 27/05/2025 Rappel : Il est impératif d’envoyer les demandes de congés au fil de l’eau pour éviter une manipulation lourde pour nos gestionnaires du contrat de travail (vigilance particulière pour les MAD car les employeurs peuvent refuser de dévalider des périodes antérieures si répétitif). Vous retrouverez l’avis d’absence ici. Retrouvez la fiche pratique sur les « congés annuels » ici. Rappel des différents contacts : le personnel statutaire : ccas.gestionpersonnelstatutaire@asmeg.org le personnel statutaire MAD : CCAS-ESRH.personnelstatutaire@asmeg.org le personnel de la restauration méridienne : CCAS.agence-contrat-travail-RM@asmeg.org le personnel non statutaire (hors RM) : CCAS-ESRH-NonStat.AgenceCT@asmeg.org
Un COLDEX participatif
Coldex participatif Les équipes Séjours Activités, Maintenance et Logistique, Gestion, Communication, Cabinet des Elus, Conseil et Promotion se sont retrouvées sur la colo de Montgesoye. Le 6 mai dernier, nous avons réunis ses filières d’activités pour faire le bilan du printemps et faire un point sur la préparation de l’été. La matinée nous a permis de relever les points positifs et négatifs de la saison du printemps. Nous avons ouvert 3 sessions dirigées par 2 directrices différentes et accueilli 140 jeunes, toutes tranches d’âges confondues, sur le site de Montgesoye. Nous avons ensuite embrayé sur la saison d’été, avec une présentation complète du réseau de cet été. L’objectif était de soulever les difficultés rencontrées sur le remplissage des séjours et de faire le point sur le recrutement des DACM. L’après-midi nous a permis d’avoir un échange entre filières afin d’alimenter notre connaissance sur le travail quotidien de chacun par rapport aux séjours que nous mettons au service des bénéficiaires. Nous avons également échangé sur les besoins des filières avant l’accueil des premiers jeunes, la présentation de nos DACM, l’organisation de l’astreinte au niveau de la Plaque, le rétroplanning à tenir, l’organisation durant l’exploitation… Nouveauté pour l’été 2025, un café exploit tous les lundis matin ! Un moment court pour faire le point sur les colos et alimenter la remontée hebdomadaire de l’astreinte et de l’équipe ASA. Ces moments de partage favorisent la relation entre les collègues et apportent une dynamique positive pour la construction de nos séjours en Bourgogne Franche-Comté. Rendez-vous pour le prochain COLDEX le 4 septembre ! Publié le 20/05/2025
Résidence d’artiste
A l’occasion des séjours de printemps, le centre jeunes de Willer-sur-Thur a accueilli une résidence d’artiste. Cette résidence est une collaboration entre le pôle Séjours Activités du Territoire Grand Est, le pôle Culture Education Populaire et Solidarité de la Direction de l’Offre, la CMCAS de Mulhouse et la compagnie : Le Murmure des Armoires. Le choix de cette convention est en lien avec les thématiques des séjours « Brico Lo » pour les enfants de 9 à 11 ans et « Fabrique tes souvenirs » pour les enfants de 4 à 8 ans. Une première réunion a rassemblé l’ensemble des intervenants afin de définir les grandes lignes du projet. Par la suite, une rencontre plus ciblée a eu lieu entre Anne, la directrice du séjour, Apolline, représentante de la compagnie, et David, l’assistant Séjours Activités référent du séjour. Le groupe a opté pour une dynamique de transmission entre les enfants, accompagnée d’une répartition des tâches menant à une présentation finale le dernier jour du séjour. Les enfants de 9 à 11 ans ont appris à fabriquer des marionnettes avec la compagnie, puis ont transmis leur savoir aux plus jeunes, âgés de 6 à 8 ans. Ces derniers, de leur côté, ont conçu un superbe décor pour accueillir les marionnettes dans un magnifique château en carton. La représentation de fin de séjour a été immortalisée par la photographe Marine Poron pour la CCAS. Publié le16/05/2025 Résidence d’artiste copyright : Marine Poron/CCAS – ACM Printemps – Willer-sur-Thur copyright : Marine Poron/CCAS – ACM Printemps – Willer-sur-Thur copyright : Marine Poron/CCAS – ACM Printemps – Willer-sur-Thur copyright : Marine Poron/CCAS – ACM Printemps – Willer-sur-Thur copyright : Marine Poron/CCAS – ACM Printemps – Willer-sur-Thur copyright : Marine Poron/CCAS – ACM Printemps – Willer-sur-Thur copyright : Marine Poron/CCAS – ACM Printemps – Willer-sur-Thur copyright : Marine Poron/CCAS – ACM Printemps – Willer-sur-Thur copyright : Marine Poron/CCAS – ACM Printemps – Willer-sur-Thur copyright : Marine Poron/CCAS – ACM Printemps – Willer-sur-Thur copyright : Marine Poron/CCAS – ACM Printemps – Willer-sur-Thur copyright : Marine Poron/CCAS – ACM Printemps – Willer-sur-Thur copyright : Marine Poron/CCAS – ACM Printemps – Willer-sur-Thur copyright : Marine Poron/CCAS – ACM Printemps – Willer-sur-Thur copyright : Marine Poron/CCAS – ACM Printemps – Willer-sur-Thur copyright : Marine Poron/CCAS – ACM Printemps – Willer-sur-Thur copyright : Marine Poron/CCAS – ACM Printemps – Willer-sur-Thur copyright : Marine Poron/CCAS – ACM Printemps – Willer-sur-Thur copyright : Marine Poron/CCAS – ACM Printemps – Willer-sur-Thur
Conduites addictives
Que sont des conduites addictives ? Ce sont des pathologies cérébrales définies par une dépendance à une substance ou une activité, avec des conséquences délétères.Elles se définissent par la perte de la liberté d’un individu de s’abstenir d’un comportement ou de consommer un produit.L’addiction peut concerner un produit comme des médicaments, de l’alcool, du cannabis ou d’autres drogues, un comportement (jeux d’argent, hyperconnexion, jeux vidéos…). Des facteurs individuels : Il s’agit des facteurs variables selon les individus.L’âge (et la maturité cérébrale), le sexe, les traits de personnalité jouent un rôle important sur son risque individuel d’addiction.L’initiation précoce et le sexe masculin constituent des vulnérabilités spécifiques.Des facteurs de vulnérabilité psychologiques existent, les traits de personnalités anxieuses, à tendance dépressive, border-line ont un risque accru de dépendance, tout comme celles avides de sensations fortes.Des variations génétiques expliquent aussi en partie la variabilité des effetsressentis par chacun face à une même drogue.Elles peuvent être favorables à l’émergence d’une addiction.Des consommations associées à des sensations agréables et des effets positifs sur le fonctionnement psychique (désinhibition, oubli des problèmes, amélioration des performances…) sont en effet une incitation à renouveler l’expérience. Vous voulez en savoir plus ? Ce dépliant est à votre disposition. Publié le 06/05/2025 Conduites addictives
Comment bien lire son bulletin de paie
Comment bien lire son bulletin de paie Ces informations sont à l’intention des salariés statutaires EDF. Dans le cadre du projet gouvernemental de « Solidarité à la source », les employeurs ont l’obligation, depuis le 1er juillet 2023, de faire figurer sur tous les bulletins de paie le « montant net social ».Ce montant est utilisé par la CAF pour le calcul de certaines prestations comme la prime d’activité ou le RSA.L’objectif de ce projet est de simplifier les démarches des allocataires et de limiter les risques d’erreur. On le reçoit chaque mois. Souvent, on le parcourt rapidement. En général, on vérifie le salaire qui sera versé en bas à droite. Pourtant, le bulletin de paie comporte une multitude d’informations ! Mais comment bien lire son bulletin de paie ?Pour vous aider, nous vous proposons ce mode d’emploi qui décrypte les principaux éléments de rémunération et cotisations sociales. Le bulletin de paie est une pièce justificative que l’employeur remet au salarié tous les mois. Désormais, par défaut, votre bulletin de paie vous est transmis en version électronique dans votre coffre-fort numérique chaque mois, au plus tard le dernier jour du mois calendaire.La date de virement du salaire sur le compte bancaire figure sur l’entête du bulletin de paie. Ce document doit être conservé par le salarié, sans limitation de durée. Retrouvez toutes les informations dans ce document. Source : My electric network – EDF Publié le 06/05/2025
Séjours parenthèses
Pour la 3ème année, l’équipe Séjours Activités du Territoire Grand Est et l’équipe du village vacances de Kaysersberg proposent les Séjours Parenthèses. Au programme de cette année, nous retrouvons des thématiques iconiques : marqueterie, golf, danse en ligne et marche nordique Mais pas que ! Trois nouveautés font leur entrée dans le programme 2025 : voyages culinaires, du producteur à l’assiette et les secrets de la haute cuisine. Retrouvez le catalogue avec tous les descriptifs des séjours ici. Publié le 05/05/2025 Séjours parenthèses
Prévenir la fatigue visuelle
Définition de la fatigue visuelle : l’asthénopie ou fatigue visuelle est l’ensemble des symptômes liés à la fatigue des muscles oculomoteurs et ciliaires , les muscles qui assurent la mobilité des yeux et l’accomodation. Signes possibles de fatigue visuelle : Maux de tête, migraines chroniques ; Difficultés à passer d’une vision de loin à une vision de près ; Baisse de la vision au cours de la journée ; Tremblements des paupières, lourdeurdes globes oculaires et/ou douleursdiffuses autour ou dans l’oeil ; Vision qui se brouille, voire qui devientfloue, par moments et qui entraîne parfois des dédoublements de la vision(trouble nommé diplopie) ; Sensation d’éblouissement, de brûlure ou d’irritation oularmoiement des yeux. En cas d’un défaut visuel mal ou pas corrigé, la fatigue visuelle peut devenir chronique. Pour en savoir plus sur les causes possibles de la fatigue visuelle et des conseils pour moins la sentir, cliquez ici. Publié le 02/05/2025 Travail sur écran : prévenir de la fatigue visuelle
Accident de trajet ou accident de travail ?
Accident de trajet ou accident de travail ? Accident de Trajet ? Accident de Travail ? Vous trouverez ci-dessous les réponses à ces questions, et quoi qu’il en soit, l’un ou l’autre il est nécessaire de le déclarer. Mais en fait, c’est quoi la différence ? Accident de trajet Il s’agit d’un accident qui se produit lors du parcours normal aller-retour effectué par le salarié entre : le lieu de sa résidence principale (ou sa résidence secondaire si elle présente un caractère de stabilité) ou encore un lieu de séjour où l’intéressé se rend de façon habituelle pour des motifs d’ordre familial ; le lieu de travail et celui où il prend habituellement ses repas (restaurant, cantine…). Accident de travail Il s’agit d’un accident survenu, quelle qu’en soit la cause, par le fait ou à l’occasion du travail. Il doit intervenir de façon soudaine et en cours d’exécution du contrat de travail, à un moment et dans un lieu où le salarié se trouve sous l’autorité de son employeur. Un lien doit exister entre l’accident et les lésions subies par le salarié. Précisions : La notion de « parcours normal » n’implique pas nécessairement le parcours le plus direct. En revanche, elle exige que le trajet soit effectué pendant le temps normal du parcours, compte tenu des horaires habituels du salarié et des nécessités de l’emploi qu’il occupe. Le trajet doit en principe avoir un lien direct avec la prestation de travail. L’accident survenu lors d’un détour ou d’une interruption du trajet peut être qualifié d’accident de trajet, si le détour ou l’interruption est motivé par les nécessités de la vie courante (accompagner un enfant, soins médicaux, course de la vie quotidienne…) ou de l’emploi (co-voiturage notamment). Si vous avez des questions ou avez besoin de précisions, n’hésitez pas à solliciter le pôle Sécurité Prévention. Publié le
Nos collègues ont du talent
Un grand bravo à nos collègues de la Maintenance du village vacances de Kaysersberg pour leur travail : un stand snack tout en bois sur la terrasse, un meuble en bois à l’entrée du restaurant, un fauteuil à base de touret Publié le 28/04/2025 Nos collègues ont du talent Stand snack Stand snack Meuble upcyclé Meuble upcyclé Meuble upcyclé Fauteuil