Les CCF de la Plaque
Les CCF de la Plaque En ce début d’année, les Commissions Contrôle Financier de nos CMCAS se réunissent un peu partout sur nos territoires. Le Pôle Gestion de la Plaque les accompagne si nécessaire. Mais, quel est le rôle de ces Commissions ? Conformément à l’article 20 du règlement commun des CMCAS, une Commission de Contrôle Financier est obligatoirement instituée au sein de chaque CMCAS. Chaque année, c’est au cours des Assemblées Générales de CMCAS que les délégués procèdent à l’élection des membres de la commission. Le pluralisme sera recherché lors de l’élection des membres de la Commission de Contrôle Financier afin de respecter la représentation de l’ensemble des organisations syndicales élues au Conseil d’Administration. L’ensemble des ouvrants droit peut se porter candidat. Les candidats ne doivent toutefois pas être membres du Conseil d’Administration de la CMCAS, ni occuper une quelconque fonction représentative ou administrative dans la CMCAS. Conformément à l’article 20 du Règlement Commun des CMCAS, elle a pour prérogative le contrôle de la gestion et de l’exécution du budget. Par contrôle et exécution du budget, on entend : Respect des équilibres budgétaires et financiers par la structure professionnelle Respect de la séparation des pouvoirs financiers par la structure professionnelle Respect des habilitations bancaires et financières par la structure professionnelle Respect des formalismes (Banque, reconnaissance de dettes/PH, Avances permanentes) Respect des règles d’engagement financières par la structure professionnelle Respect des règles de recouvrement financières par la structure professionnelle Validité des titres de dépenses (Examen des factures) par la structure professionnelle Respect des attributions de la Commission Achat par la structure professionnelle Respect de la doctrine budgétaire nationale par la structure professionnelle Respect des décisions de la Session Respect des règles budgétaires de la CMCAS par la structure professionnelle (en termes d’affectation) Respect des décisions budgétaires du CA de la CMCAS par la structure professionnelle (Vote techniquement retranscrit sous les applicatifs) Respect des contraintes règlementaires (transmission aux tutelles et employeurs) par la structure professionnelle Publié le 25/03/2025 Petite anecdote : Vous avez peut-être croisés certains élus lors de la cérémonie des vœux à Kaysersberg, ils étaient en formation !
Intéressement
Intéressement 2025 sur l’exercice 2024 Information destinée aux personnels statutaires. Les notifications de l’intéressement EDF SA ont été envoyées sur votre messagerie professionnelle ou personnelle. Vous avez jusqu’au 14 avril pour répondre. Il vous appartient de vérifier que ces messages n’arrivent dans vos courriers indésirables. Publié le 24/03/2025
Signature Outlook
Signature Outlook La signature mail est un élément clé dans la charte graphique de notre organisme. Grâce à sa visibilité quotidienne, la signature mail est un véritable canal de communication à part entière. C’est pourquoi il est important d’uniformiser nos signatures à tous. Voici la signature officielle des Activités Sociales est la suivante : La Direction Communication a mis à jour le visuel afin d’alléger nos e-mails. Retrouvez ici la nouvelle version. Le pôle Communication est là pour vous aider dans la mise à jour de votre signature, vous pouvez les contacter. Publié le 25/06/2024 – mis à jour le 20/03/2025
Journée de solidarité
Journée de solidarité La loi du 30 juin 2004, instaure une « Journée de Solidarité » en vue d’assurer le financement des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Le principe de base consiste à une journée de travail supplémentaire en principe non rémunérée. A la CCAS, les agents ne subissent pas de perte de salaire mais donnent au profit de la journée solidarité le jour de leur choix tout en venant travailler : 1 jour de RTT, 1 jour de repos compensateur, 1 jour de congé annuel, 1 jour de congé ancienneté, 1 journée de fête locale, 1 jour de congé supplémentaire cadre. Durant cette journée de travail, l’agent donne l’un des jours mentionnés ci-dessus et transmet à son responsable une liasse d’absence pour spécifier sa journée solidarité. A la demande des agents et en accord avec la hiérarchie, cette journée pourra être accomplie en travaillant un jour habituellement non travaillé (JNT) pour les agents en bénéficiant. La journée solidarité, quelle que soit la forme choisie par le salarié pour s’en acquitter, devra être accomplie au cours de l’année civile. A défaut, 7h de congés annuels seront automatiquement déduites du solde de congés. Publié le 19/03/2025
Clef verte
Trois Villages Vacances labellisés Clef Verte : une victoire collective Les villages vacances de Morillon, Anglet et Auberville ont obtenu la labellisation Clef Verte, récompensant l’engagement de la CCAS dans le tourisme durable. Le 21 janvier 2025, Morillon a été distingué lors d’une cérémonie officielle à Lyon organisée par Teragir, l’organisme garant du label en France. Cette réussite est le fruit d’un travail collectif pour réduire l’empreinte environnementale : gestion responsable des ressources, gestion environnementale des déchets, achats responsables… Pour comprendre la démarche de labellisation Clef Verte, retrouvez ici une courte animation. Publié le 13/03/2025
Kif Kif party
Kif Kif party La prochaine Journée internationale du 8 mars nous rappelle que les droits des femmes et des filles continuent d’être bafoués et de régresser dans de nombreux pays. Elle nous interpelle également sur leur rôle et leur place fondamentale dans notre société, dans la vie publique, économique, culturelle, l’enseignement, le sport, la science, les médias… et au sein de notre entreprise. La CCAS a, à de nombreuses reprises, réaffirmer son engagement contre toutes les formes de violence faites aux femmes dans le cadre professionnel mais aussi privé. La CCAS réaffirme sa tolérance zéro face à tout propos, attitude, ou comportement violent, offensant, humiliant ou dégradant à l’égard des femmes comme celle des hommes. Nous vous rappelons que la référente harcèlement sur la Plaque est Gaëlle Bolot. 8 mars : au moins 4 bonnes raisons de participer à cette semaine revendicative Un travailleur sur deux est une travailleuse et elles sont jusqu’à neuf sur dix dans de nombreux secteurs et métiers à prédominance féminine Les femmes gagnent 22% de moins que les hommes. Selon l’INSEE, les hommes gagnent en moyenne 22% de plus que les femmes, selon les derniers chiffres disponibles de 2019. Un écart qui se résorbe puisqu’il était de 28% en 2000. L’Institut national de la statistique et des études économiques estime qu’ »un peu moins d’un tiers de cet écart s’explique par les différences de durée du travail« . Les femmes ont également moins souvent accès aux postes les mieux payés et travaillent dans des entreprises et secteurs d’activité moins rémunérateurs. Par exemple, 71% des ingénieurs sont toujours des hommes. À volume de travail égal, l’écart est de rémunération entre hommes et femmes est de 15% dans le secteur privé, et de 12% dans le secteur public. 80% des femmes ont déjà été victimes de harcèlement dans la rue ou dans un cadre professionnel. Les femmes perçoivent des pensions de retraite 40% inférieures à celles des hommes. Toujours selon l’INSEE, en 2020, les femmes avaient une retraite inférieure en moyenne de 40% à celle des hommes, différence ramenée à 28% en cas de réversion. Cela est dû à leurs carrières professionnelles plus courtes, souvent hachées et moins bien rémunérées. En moyenne en 2019, elles partaient un an plus tard à la retraite que les hommes. Source : radiofrance.fr Gaëlle Bolot Chiffres 2024 Chiffres 2024 Chiffres 2024 Chiffres 2024 Chiffres 2024 Chiffres 2024 Chiffres 2024 Chiffres 2024 Chiffres 2024 Chiffres 2024 Aller plus loin : Quelques idées de livres – disponibles sur la Librairie de AS Une farouche liberté (Annick Cojean raconte l’histoire de son amie Gisèle Halimi – Éditions Grasset, 2020). Beauté fatale (Mona Cholet aborde la question des injonctions à la beauté qui pèsent sur les femmes. – Éditions La Découverte). À lire aussi : Retrouvez des reportages, des livres et des articles passionnants dans la rubrique « Société » du Journal des Activités Sociales de l’énergie. Podcasts : Féministe, qu’est-ce qu’on entend par cela ? (Simone Veil en 1974) Fille de lutte (raconté Iham Maad et Merry Royer). La démocratie féministe : ce n’est pas les femmes contre les hommes ( selon Marie-Cécile Naves). Sélection de podcasts de Radio France Film disponible sur la médiathèque des AS : Olympe : une femme dans la Révolution Réalisatrice : Julie Gayet – 2024 – 1h32min Cette fiction rend hommage à une grande femme de notre Histoire, OLYMPE DE GOUGES. Dramaturge, évolutionnaire et rédactrice des Droits de la Femme, son héritage est immense et pourtant méconnu. En résumé : Paris, juillet 1793. La situation est explosive et la Terreur bat son plein. Au milieu de ce monde de violences et de mutations, une seule constante : les femmes n’ont le droit à rien. Olympe de Gouges est l’une des rares à oser s’élever contre cette injustice. Femme de lettres, femme de combats, Olympe s’oppose frontalement à Robespierre. Arrêtée par la police d’État, elle attend son procès, enfermée dans une maison d’arrêt. Au milieu des autres condamnées, Olympe va continuer de lutter. Une sélection est disponible ici. Publié le 07/03/2025
ACM d’été
ACM d’été Alors que les inscriptions aux séjours adultes et familles battent leur plein, c’est bientôt l’heure pour nos jeunes bénéficiaires de penser aux vacances d’été ! Les catalogues sont disponibles sur les sites des CMCAS mais aussi sur ccas.fr Les inscriptions sont en place du 13 mars au 4 avril 2025. Cette année, les deux territoires de notre Plaque proposent des thématiques passionnantes : 1, 2, 3 SOLEIL ! à Willer-sur-Thur et Givry-sur-Argonne Colo Dino à Montgesoye Les petits ouvrants droits de la CMCAS Ardennes Aube Marne auront l’opportunité de participer aux séjours « Chauny mène l’enquête » et « les petits soigneurs » organisés par nos collègues de la Plaque Nord-Pas-de-Calais Picardie. Le petit + de cette saison : La mise en avant de l’initiative « Mon livre préféré ». Qu’est-ce que c’est ? Pour la 4ème année consécutive, nous avons le plaisir de reconduire le prix littéraire jeunesse « Mon Livre Préféré ». Cette année, les enfants des tranches d’âge 4/5 ans et 6/8 ans auront l’opportunité de voter pourleur coup de cœur parmi trois livres soigneusement sélectionnés dans la sélection 2025. Ces ouvrages ont été choisis pour les valeurs qu’ils transmettent : amitié, solidarité, acceptation de l’autre, des thématiques essentielles pour l’épanouissement des jeunes lecteurs.Les livres seront à votre disposition dans les bibliothèques des Villages Vacances CCAS et en colos, mais également disponibles sur notre librairie enligne : https://ccas.lalibrairie.com/ Publié le 06/03/2025
Cybersécurité
Cybersécurité L’actualité interne comme externe aux Activités Sociales nous rappelle régulièrement que les systèmes informatiques sont éprouvés quotidiennement par la cybercriminalité. Parmi les mesures de sécurité, la robustesse et la qualité des mots de passe sont essentielles. C’est pourquoi, afin de s’adapter au contexte et se rapprocher de standards en vigueur, la politique de mot de passe bureautique va évoluer. Ce changement entre en vigueur depuis le lundi 13 janvier 2025. Qu’est-ce que le mot de passe bureautique ? Le mot de passe bureautique vous permet d’ouvrir votre session sur votre poste de travail informatique, démarrer le VPN, d’accéder à Office 365 en ligne et vous connecter à certaines applications comme Share, Alisé, Citrix (pour Gabi) et Mistrale 2.0. Quels sont les changements ? La politique évolue de la manière suivante : La longueur minimum d’un mot de passe sera de 10 caractères contre 8 actuellement. La périodicité de renouvellement passe à 360 jours contre 180 jours actuellement. Les éléments constitutifs d’un mot de passe restent identiques : majuscules, minuscules, numériques et caractères spéciaux. Les recommandations habituelles sur la qualité des mots de passe restent en vigueur, notamment : Éviter l’emploi de mots du dictionnaire, noms d’entreprise et des informations personnelles facilement accessibles comme des prénoms, noms, dates. Privilégiez des chaînes de caractères aléatoires autant que possible. Quels seront les impacts sur mon mot de passe actuel ? La nouvelle politique sera mise en œuvre de manière à ne s’appliquer qu’au renouvellement de votre mot de passe : lors d’un changement volontaire/forcé ou de l’expiration de celui-ci. Une fenêtre vous informe quotidiennement de la future expiration de votre mot de passe, 21 jours avant celle-ci. Néanmoins, nous vous recommandons de modifier votre mot de passe dès à présent, en appliquant la nouvelle politique, afin qu’elle s’applique au plus tôt. Publié le 05/03/2025 Dois-je être connecté au réseau pour changer mon mot de passe ? Quand vous procédez au changement de mot de passe, vous devez être connecté au réseau de la CCAS, soit depuis l’un des sites de l’Organisation, soit à distance avec le VPN activé. Quels sont les impacts sur les services associés utilisant le mot de passe bureautique ? Dès l’instant où vous changez votre mot de passe bureautique, vous devez utiliser celui-ci pour : L’ouverture de session de votre poste de travail, Vous authentifier à l’ouverture du VPN, Accéder à Office 365 et votre messagerie en ligne, Accéder à certaines applications comme Share, Alisé, Citrix (pour Gabi) ou E-Mistral… Si votre messagerie professionnelle est synchronisée sur un smartphone, un popup vous demandera de saisir votre nouveau mot de passe. Si vous rencontrez une difficulté : En cas de difficulté lors de ce changement, nous vous invitons à contacter le support : Portail SILA : https://sila-apps.easyvista.com/s/sila Par téléphone : 01.48.18.38.38
Vœux 2025 – le retour vidéo complet
Vœux 2025 – le retour vidéo Conseil : Laissez charger la vidéo pour la regarder en entier sans coupure. https://cestdanslest-ccas.fr/wp-content/uploads/2025/02/voeux-25-bd3.mp4 Publié le 10/03/2025
Campagne EAP / EEP 2025 : c’est en cours !
Campagne EAP / EEP 2025 : c’est en cours ! La nouvelle campagne des Entretiens Annuels Professionnels (EAP) et Entretiens d’Évolution Professionnelle (EEP) est déjà lancée depuis le 16 décembre 2024 et se terminera le 30 avril 2025. Rappel : L’EAP, à réaliser tous les ans, est un temps d’échange qui permet : de faire le point sur l’année professionnelle écoulée et l’atteinte des objectifs , en lien avec la campagne de reconnaissance ; de fixer les objectifs de l’année à venir ; d’identifier les actions à mettre en œuvre pour accompagner le développement de compétences et contribuer à l’atteinte les objectifs ; de favoriser l’accompagnement du parcours professionnel. L’EEP, à réaliser tous les 2 ans, est un moment d’échange sur le projet professionnel du salarié à moyen/long terme. Il permet : de questionner les souhaits de changement ou d’évolution ; de faire un point sur les formations suivies, certifications obtenues ; d’identifier le projet professionnel ou de formation envisageable, bilan de compétences ou de VAE… Ces entretiens peuvent être réalisés en présentiel ou à distance, via Teams ou par téléphone. Les modalités d’entretien sont à définir entre le salarié et le manager. Pour toute question, vous pouvez contacter votre équipe RH de proximité. Publié le 26/02/2025