Colos & convois : bilan constructif à Pouxeux
Retour sur la journée de travail à Pouxeux : entre défis et réussites collectives Le 17 octobre dernier, une quarantaine d’accompagnateurs bénévoles de la CMCAS Lorraine Sud Haute-Marne se sont réunis à Pouxeux (88) pour une journée d’échange dédiée aux transport des jeunes bénéficiaires pour les colos. Un moment riche en partage, en retour d’expérience et en réflexions autour des enjeux logistiques de l’été 2025. Des chiffres qui parlent Avec 12 637 jeunes partis en colos cet été, le pôle transport a connu une hausse de 117,14 % par rapport à 2024. Ce dynamisme s’est traduit par 1 453 convois, soit un ratio moyen de 6,3 jeunes par convoi. Les plaques Est – Rhône Alpes et Île-de-France ont été les plus sollicitées, mobilisant 7 012 accompagnateurs sur le secteur. Des défis relevés avec engagement La journée a permis de revenir sur plusieurs points sensibles : L’alerte à la bombe ayant perturbé une organisation déjà complexe. Les réservations SNCF, parfois difficiles en haute saison. Le recrutement des accompagnateurs, toujours plus exigeant. Les lieux de rendez-vous parfois mal indiqués ou non harmonisés entre convoyeurs et responsables. Malgré ces obstacles, des solutions concrètes ont été partagées : recours au numéro vert en cas de souci, remboursement des frais imprévus par la CMCAS sur justificatif, et anticipation des pass Navigo pour fluidifier les transits. Des échanges constructifs Le moment des questions-réponses a permis de clarifier plusieurs points : La taille des valises à respecter. La fin des tickets de métro et la gestion des pass Navigo. Le rôle des accompagnateurs en cas de changement de gare. Des retours concrets ont aussi été partagés, comme la nécessité de préparer les points de rendez-vous en amont, ou encore les difficultés de communication avec certains transporteurs. Un état d’esprit positif pour conclure Malgré les mécontentements exprimés, notamment sur l’organisation des transports, la journée s’est terminée sur une note encourageante. Tous ont rappelé que les imprévus font partie du quotidien, et que l’essentiel reste que les enfants profitent pleinement de leurs vacances, s’amusent et repartent avec des souvenirs inoubliables. Sabrina Monchablon – Présidente de la CMCAS LSHM Noalle Belhadj du pôle transport Photo de groupe Photo de groupe Mention spéciale à notre collègue Hervé Julien, Technicien Séjours Activités sur l’antenne d’Epinal qui a participé à sa dernière réunion Convoyage. Après des années à gérer les départs en colo, c’est à son tour de prendre le train… direction la retraite ! Publié le 22/10/2025
Nouvel accord télétravail
Nouvel accord télétravail Nous avons le plaisir de vous annoncer que le nouvel Accord Télétravail a été signé le 17 juillet 2025. Son objectif est de prendre en compte les différentes modalités d’indemnisation selon le statut du salarié et à faciliter la mise en place du télétravail, de manière claire et équitable pour tous, en s’adaptant aux contraintes techniques et administratives de l’organisme. Vous pourrez consulter l’Accord et tous les documents associés (accord, formulaire de demande, convention de télétravail, présentation (reprenant l’accord et ses modalités d’application) dans l’espace intranet dédié et ouvert à tous ici. Les 4 points clefs de l’accord : Ouverture à tous les salariés dont l’emploi est compatible avec le télétravailLe télétravail est accessible à toute personne dont l’emploi le permet, sur base volontaire, sans condition d’ancienneté, selon des critères d’éligibilité définis dans l’accord. Présence minimale sur site : 3 jours par semaine Que vous soyez à temps plein ou à temps partiel, vous devez être présent sur site au moins 3 jours/semaine, toutes formes de congés et temps non travaillés inclus (RTT, jours non travaillés (JNT), temps choisi, RCTT et autres congés), à l’exception des congés payés. → Les jours fériés n’affectent pas cette règle.→ Les salariés hébergés doivent exercer dans les locaux professionnels et respecter cette obligation de présence. → Le nombre de jours en télétravail dépendra de la nature de l’activité, des contraintes remontées par le manager, et des souhaits et du rythme de travail du salarié (tout en respectant les 3 jours de présence sur site et le rythme de travail du salarié) : 1 jour maximum par semaine ; 2 jours maximum par semaine. Modalités d’indemnisation selon le statut du salarié → Salariés non statutaires :Une allocation forfaitaire est prévue, exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu, selon le nombre de jours de télétravail :• 8 €/mois pour 1 jour de télétravail par semaine• 16 €/mois pour 2 jours de télétravail par semaine→ Ce versement est suspendu en cas d’absence continue de plus d’un mois calendaire (hors congés autorisés).→ En cas de télétravail exceptionnel de plus de 2 jours, l’indemnité est plafonnée à 16 €/mois (situation exceptionnelle, justificatif médical, etc.). → Salariés statutaires et MAD :L’indemnité est fixée selon les règles applicables au sein des IEG en vigueur. Transition vers le nouvel accord → Il y aura une période de transition progressive entre les deux accords. Il est essentiel de signer et transmettre les nouvelles conventions avant le 30 novembre 2025, afin d’éviter toute coupure dans les indemnités. → Pour les nouveaux télétravailleurs, un entretien avec le manager est obligatoire si la demande de télétravail est refusée ou si le nombre de jours proposé est modifié (ex. de 2 jours à 1 jour). La procédure sera un peu différente si vous n’avez pas de convention télétravail actuellement, il conviendra alors de signer deux conventions (la convention actuellement en cours et la nouvelle). Liste des emplois non télétravaillables : Corse Agent administratif Plaque Responsable principal de centre de production Plaque Ouvrier maintenance Plaque Chef d’équipe maintenance DRH Technicien métier services généraux DRH Agent d’entretien DSI Magasinier DRM Tout emploi sauf ceux de la DRM tertiaire Andilly Tout emploi Villages Vacances / ACM Tout emploi de production Si vous avez des questions, des points d’éclaircissement ou souhaitez un accompagnement pour constituer votre dossier, n’hésitez pas à contacter le pôle RH. Publié le 21/10/2025
Hiver 2026 : Les Séjours Jeunes
Hiver 2026 : Les Séjours Jeunes Les inscriptions pour les séjours jeunes régionaux hiver 2026 sont ouvertes ! Elles débutent le 21 octobre et se clôturent le 13 novembre. Retrouvez la plaquette du territoire Grand Est ici et celle du territoire Bourgogne Franche-Comté ici. Publié le 21/10/2025
Best of des visites de site
Best of des visites de site Une vidéo pour revivre les visites de sites 2025 ! La Direction de la Communication a réalisé une vidéo récapitulative des visites de sites qui ont eu lieu partout en France en 2025.Ces rencontres ont permis aux équipes des Activités Sociales d’aller à la rencontre des bénéficiaires directement sur leur lieu de travail. Au programme des échanges : Les offres de proximité Les aides ASS Les activités locales Les vacances adultes et enfants Une belle manière de valoriser le lien terrain et de faire vivre les actions concrètes menées au plus près des agents ! La vidéo est à découvrir dès maintenant en cliquant sur l’image ou en cliquant ici. Publié le 20/10/2025
Donner la parole à ceux qui font vivre le territoire
Donner la parole aux agents engagés Le saviez-vous ? Yannick Frater et Martial Duband, deux élus de la CMCAS Bourgogne ont récemment partagé leur expérience dans un article publié sur le journal en ligne ! À travers leurs témoignages, ils reviennent sur les projets menés sur le territoire de la CMCAS, les réussites collectives et les défis à venir.Cet article met en lumière l’implication quotidienne de nos élus partout en France et la force de leur engagement. Une belle reconnaissance pour notre plaque, qui illustre une fois de plus la richesse et la diversité des initiatives portées sur le terrain. N’hésitez pas à découvrir l’article complet sur le journal en ligne ! Publié le 16/10/2025
Charge mentale : le cerveau, ce joueur de Tetris survolté
Charge mentale : le cerveau, ce joueur de Tetris survolté Entre les réunions qui s’enchaînent, les mails qui pleuvent, les enfants à récupérer, les lessives à lancer, ou la nounou qui est absente… on se demande parfois si on n’est pas devenu(e) des super-héros sans cape, mais avec des cernes. Charge mentale et stress peuvent envahir notre quotidien, voici quelques clés pour apprendre à les apprivoiser. C’est quoi exactement la charge mentale et le stress ? La charge mentale, c’est comme avoir une application de gestion de projet ouverte en permanence dans notre tête, avec des dizaines d’onglets, des rappels qui clignotent et des tâches qui se multiplient toutes seules. C’est penser à tout, tout le temps : le boulot, les courses, les rendez-vous médicaux, les anniversaires à ne pas oublier, et même à sortir les poubelles (surtout le tri, sinon c’est la honte). Elle est souvent invisible, mais bien réelle. Selon le Larousse (définition officielle), la charge mentale est « un poids psychologique que fait peser (plus particulièrement sur les femmes) la gestion des tâches domestiques et éducatives, engendrant une fatigue physique et, surtout, psychique ». Cette définition met en lumière l’aspect invisible mais pesant de cette gestion constante, souvent en arrière-plan, mais toujours présente. Le stress, c’est le cousin de la charge mentale. Il débarque quand notre cerveau estime qu’il y a trop de choses à gérer et pas assez de temps, d’énergie ou de chocolat pour y faire face. Il peut être ponctuel (deadline de la réunion) ou chronique Quels sont leurs dangers ? Une charge mentale trop lourde, c’est comme un sac à dos rempli de briques : au début, on tient bon, mais à force, on finit par marcher de travers. Elle peut entraîner : Une fatigue mentale constante (même après 8h de sommeil…), Des troubles de la concentration (où ai-je mis mes clés déjà ?), Une irritabilité façon volcan en éruption. Quant au stress, s’il s’installe durablement, il peut provoquer : Des troubles du sommeil (bonjour les insomnies à 3h du mat’), Des douleurs physiques (tensions, maux de tête, dos en compote), Et même un burn-out, ce fameux mur contre lequel on fonce à toute vitesse sans freins. Des chiffres qui parlent d’eux-mêmes : 59 % des Français se déclarent stressés en 2025, soit une hausse de 18 points par rapport à 2017. Les femmes sont particulièrement touchées : 67 % se disent stressées, contre 48 % des hommes. Les moins de 35 ans sont trois fois plus stressés que les plus de 50 ans. Le stress touche autant la vie personnelle (41 %) que la vie professionnelle (34 %), sans oublier les difficultés financières (34 %). – 59 % souffrent de troubles du sommeil, 44 % de troubles du comportement, et 39 % de tensions familiales. 94 % des Français sont convaincus que le stress a un impact à long terme sur la santé. Source : Fondation Ramsay Santé – Observatoire du Stress 2025 Quelques astuces pour alléger la charge et calmer le stress sur votre lieu de travail Prioriser Utilisez la méthode Eisenhower ou la matrice d’urgence/importance pour trier vos tâches. Ce qui est urgent n’est pas toujours important, et inversement. Et non, répondre à tous les mails dans la minute n’est pas une obligation légale. Bloquer du temps pour soi dans l’agenda Réservez des créneaux pour avancer sur vos dossiers sans être interrompu(e). Et osez dire non aux réunions inutiles. Déléguer sans culpabiliser Si une tâche peut être confiée à un ou une collègue, faites le. Déléguer, c’est faire confiance, pas fuir ses responsabilités. Communiquer avec bienveillance Exprimer ses limites, ses besoins ou ses difficultés n’est pas un aveu de faiblesse. C’est une preuve de maturité professionnelle. Et parfois, un simple “je suis débordé(e), on peut en reparler demain ?” suffit à désamorcer la pression. Faire des pauses intelligentes Non, rester assis 8h d’affilée devant un écran ne fait pas de vous l’employé(e) modèle. Le cerveau a besoin de pauses pour rester performant. Une pause-café, une marche de 5 minutes, ou même quelques étirements peuvent faire des miracles. Quelques astuces pour alléger la charge et calmer le stress à la maison Partager la gestion du foyer La maison, c’est une équipe. Et dans une équipe, on répartit les rôles. Faites des plannings familiaux (courses, repas, lessive, devoirs) et impliquez tout le monde, y compris les enfants. Même les plus petits peuvent participer (oui, même pour trier les chaussettes). Lâcher prise sur la perfection La maison n’est pas un showroom. Si les jouets traînent ou que le linge n’est pas plié façon Marie Kondo, ce n’est pas grave. Ce qui compte, c’est l’ambiance, pas l’apparence. Garder du temps pour soi Même 15 minutes par jour pour lire, marcher, écouter de la musique ou ne rien faire du tout. Ce n’est pas égoïste, c’est essentiel. Un parent reposé = une famille plus sereine. Anticiper sans surcharger Utilisez un agenda familial partagé (papier ou numérique) pour éviter les oublis et les surprises de dernière minute. Et surtout, ne surchargez pas les week-ends avec 12 activités. Le repos, c’est aussi une activité. La charge mentale et le stress ne sont pas des signes de faiblesse, mais des signaux d’alerte. Les ignorer, c’est comme couper le son d’une alarme. Prenez soins de vous, écoutez-vous ! Source : My Electric Network Publié le 14/10/2025
Emoi d’Images : il est temps de voter
La phase de vote a débuté et se poursuit jusqu’au 6 novembre La septième édition du concours photos amateur a rassemblé, du 6 juillet au 6 octobre, de nombreux participants autour des thèmes Nuit étoilée, L’eau et Culture. La période de participation est désormais close, mais l’aventure se poursuit avec l’ouverture des votes du public, jusqu’au 6 novembre 2025. Les votes, additionnés au choix du jury, permettront de désigner les 18 lauréats dont les œuvres seront récompensées et exposées. Accès au vote : https://com-ccas.fr/emoidimages/ Publié le 13/10/2025
Du nouveau du côté des aides
Du nouveau du côté des aides ASS AAJ : un soutien mensuel revalorisé au 1er octobre pour accompagner les jeunes vers plus d’autonomie Pour élargir l’accès à l’aide et renforcer le soutien aux jeunes bénéficiaires pendant les études, l’alternance ou la recherche d’emploi, l’Aide à l’autonomie des jeunes est revue à la hausse. Le plafond du coefficient social est relevé de 25 000 à 27 000, le plafond de l’aide passe de 220 à 242 €, et le forfait mensuel est porté de 24,20 € à 217,80 € selon le coefficient social. Le barème dégressif, basé sur le taux de participation FASS, est maintenu. Dispositif OSCAR : Un accompagnement renforcé pour les retraités avec OSCAR dès le 1er octobre Afin d’améliorer l’accompagnement et le maintien à domicile des retraités fragilisés, le dispositif OSCAR – Offre de Services Coordonnée pour l’Accompagnement de la Retraite – évolue. Le forfait de prévention passe de 300 à 450 euros et le plafond d’heures d’accompagnement et de prévention à domicile est porté de 7 à 10 heures. Bon à savoir : Le dispositif OSCAR est conçu pour offrir une assistance personnalisée aux retraités socialement fragilisés, en répondant à leurs besoins estimés par une structure évaluatrice. En savoir plus ici. AFPE : Aide familiale a la petite enfance Maintien de la dissociation de l’AFPE en deux aides distinctes : AFPE monoparentale et AFPE couple Prise en charge à 100% pour les coefficients sociaux inférieurs ou égaux à 25 000. Révision à la hausse du barème selon les tranches de ressources :Famille monoparentale : de 210 € à 500 € par enfant (contre 200 € à 500 € en 2025) ; Couple : de 189 € à 450 € par enfant (contre 153 € à 450 € en 2025). CVEC : Aide à la contribution de vie étudiante et de campus Le montant de la CVEC est fixé à 105 € pour l’année universitaire 2025/2026. Les Activités Sociales remboursent cette cotisation aux étudiants non boursiers de 73,50 € à 105 €, en fonction du coefficient social. Publié le 09/10/2025
Coup de pouce
Un coup de pouce pour encourager le départ avec les Activités Sociales et Parcours Vacances ! Opération conquête des non-partants Initiée par la commission vacances adultes, une expérimentation est lancée pour faciliter l’accès aux vacances d’une population encore peu représentée parmi les bénéficiaires de l’offre CCAS : les salariés actifs sans enfant à charge. Ceux-ci sont en effet parmi les moins utilisateurs de l’offre vacances, souvent par méconnaissance ou en raison d’une image tronquée des séjours proposés, souvent associés aux familles avec enfant(s) et aux grandes vacances. L’objectif de cette opération « coup de pouce » est de promouvoir et pousser l’offre de séjours proposée par les Activités Sociales au travers de Parcours Vacances à 37 884 ouvrants droit n’étant pas partis avec la CCAS depuis 2019 en leur proposant une participation financière calculée selon le coefficient social. Ils recevront un coupon coup de pouce entre 80 et 200 euros à utiliser pour réserver un séjour chez Parcours Vacances avant le 30 septembre 2026. Parcours Vacances Plus de 200 destinations en France et en Europe avec 16 partenaires du tourisme social et solidaire parmi lesquels VVF, Milléade, Ceveo, VAT, ULVF… Un large choix de séjours et de week-ends avec 30 % de remise pour desséjours en location sans restauration et 20 % avec restauration. Vous voulez en savoir plus sur Parcours Vacances ? Rendez-vous ici. Publié le 03/10/2025
Mon compte
Un vent de fraîcheur et de simplicité souffle sur le tout nouvel espace « mon compte » ! Après le changement de l’identifiant de connexion sur ccas.fr, passant du NIA à l’adresse e-mail il y a 9 mois, un nouveau pas est franchi vers la simplification de l’accès aux offres des Activités Sociales. Le tout nouvel espace Mon compte, en ligne depuis quelques jours sur ccas.fr, est une preuve supplémentaire, très visible et concrète, des évolutions majeures opérées ces derniers mois sur le site. Il constitue un vrai changement positif pour les ouvrants droit pour accéder, suivre et modifier leurs informations personnelles. Parmi les principales évolutions de cet espace : La création d’un tableau de bord donne une vue d’en-semble de ces information La clarification de l’accès aux offres et services, La mise à jour de ses droits en seulement trois étapes ou encore le regroupement des préférences de contact dans la nouvelle rubrique « Mon profil ». Publié le 03/09/2025