La nouvelle campagne des Entretiens Annuels Professionnels (EAP) et Entretiens d’Évolution Professionnelle (EEP) est déjà lancée depuis le 16 décembre 2024 et se terminera le 30 avril 2025.

Rappel :

L’EAP, à réaliser tous les ans, est un temps d’échange qui permet :

• de faire le point sur l’année professionnelle écoulée et l’atteinte des objectifs , en lien avec la campagne de reconnaissance ;
• de fixer les objectifs de l’année à venir ;
• d’identifier les actions à mettre en œuvre pour accompagner le développement de compétences et contribuer à l’atteinte les objectifs ;
• de favoriser l’accompagnement du parcours professionnel.

L’EEP, à réaliser tous les 2 ans, est un moment d’échange sur le projet professionnel du salarié à moyen/long terme. Il permet :

• de questionner les souhaits de changement ou d’évolution ;
• de faire un point sur les formations suivies, certifications obtenues ;
• d’identifier le projet professionnel ou de formation envisageable, bilan de compétences ou de VAE…

Ces entretiens peuvent être réalisés en présentiel ou à distance, via Teams ou par téléphone. Les modalités d’entretien sont à définir entre le salarié et le manager.

Pour toute question, vous pouvez contacter votre équipe RH de proximité.