Le projet des Activités Sociales « Pour un avenir durable » se décline dans une feuille de route aux actions variées dont une qui a fédéré de nombreuses équipes sur les plaques : la labellisation Clef Verte de villages vacances, avec les 3 premiers en 2024 : Auberville, Anglet et Morillon.

Les Direct’Infos 78 et 83 nous ont fait vivre le lancement et les avancées de cette aventure qui se poursuit avec, à la clé, la labellisation…

Beaucoup d’entre nous se mobilisent et contribuent à l’atteinte de cet avenir durable par des actions diverses, respectueuses de l’environnement et des personnes.

Alors partageons ces bonnes pratiques et inspirons-nous mutuellement !

Quelques bonnes pratiques à découvrir dans les Activités Sociales !

• Des partenariats avec la Ligue pour la Protection des Oiseaux (LPO) et la labellisation « Refuges LPO » du village vacances d’Arès.

Une dizaine de villages vacances ont engagé un partenariat avec la LPO qui favorise les actions en faveur de la nature et pas seulement des oiseaux.

L’ambition est d’intégrer la biodiversité comme levier de cohésion sociale et solution durable pour lutter contre le réchauffement climatique.

C’est ainsi que le village vacances d’Arès, site éco-responsable de la plaque Nouvelle Aquitaine, a reçu le label « Refuges LPO », grâce au travail mené depuis de nombreuses années en faveur du développement durable.

En cette fin d’été, un clin d’œil sur une initiative 100% nature et fort utile : l’installation de nichoirs à chauve-souris pour réguler l’invasion de moustiques !

• Journée de sensibilisation au handicap.

La plaque Centre/Ile de France, avec l’appui de la Mission Handicap nationale, organise une sensibilisation pour approfondir nos connaissances et partager nos expériences autour du handicap.

Au programme : « Le handicap pour les nuls / handicap invisible », avec des activités interactives et ludiques, pour prendre en compte les nombreux enjeux (individuel, équipe, organisation…).

Le nouvel « Accord en faveur de l’emploi des salariés en situation de Handicap (2023-2026) » renforce encore notre culture d’entreprise inclusive