L’année écoulée a été marquée par la mise en œuvre de nouvelles initiatives visant à renforcer l’accès de tous aux offres de la CCAS et à répondre au plus près des attentes de nos bénéficiaires.

Parmi elles, l’offre « Coup de Pouce », validée par le Conseil d’Administration de la CCAS avant l’été 2025, constitue une démarche innovante destinée à renouer le lien avec un public qui se reconnaît parfois peu dans les offres proposées. En ciblant les actifs sans enfant à charge n’ayant pas bénéficié de l’offre vacances depuis plusieurs années, l’ambition était claire : faire redécouvrir l’ensemble des possibilités offertes par notre politique vacances et encourager de nouveaux départs.

Près de 38 000 bénéficiaires ont ainsi été concernés par cette opération nationale. Si les premiers résultats montrent encore un recours limité au dispositif, ils apportent néanmoins des enseignements précieux. Ils confirment la nécessité de poursuivre nos efforts en matière d’information, de simplification des démarches et d’adaptation de nos offres aux attentes des différents publics. Chaque expérimentation est une occasion d’apprendre et d’améliorer notre action.

Cette volonté d’accompagner toujours mieux nos bénéficiaires se retrouve également dans l’évolution du dispositif OSCAR à destination des pensionnés. À compter du 1er octobre 2026, la participation du FASS sera portée à 25 %, contre 10 % auparavant, afin de s’aligner sur les barèmes de la CNAV. De même, les aides à la téléassistance dans le cadre du plan OSCAR bénéficieront d’une prise en charge renforcée et modulée, avec un taux de prise en charge pouvant atteindre 90 %.

Ces évolutions témoignent de notre engagement constant : rendre nos offres plus accessibles, mieux adaptés aux besoins de chacun et toujours plus solidaires. C’est dans cet esprit que nous poursuivrons nos actions, avec la volonté d’innover, d’évaluer et d’améliorer continuellement les offres et les aides proposées aux agents, aux familles et aux pensionnés.