{"id":11656,"date":"2025-10-21T11:28:59","date_gmt":"2025-10-21T11:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cestdanslest-ccas.fr\/?p=11656"},"modified":"2025-10-21T11:29:00","modified_gmt":"2025-10-21T11:29:00","slug":"nouvel-accord-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cestdanslest-ccas.fr\/index.php\/2025\/10\/21\/nouvel-accord-teletravail\/","title":{"rendered":"Nouvel accord t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"\t\t
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Nouvel accord t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Nous avons le plaisir de vous annoncer que le\u00a0<\/span>nouvel Accord T\u00e9l\u00e9travail<\/a><\/b>\u00a0a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le\u00a017 juillet 2025.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Son objectif est de prendre en compte les <\/span>diff\u00e9rentes modalit\u00e9s d\u2019indemnisation<\/b>\u00a0selon le\u00a0statut du salari\u00e9<\/b>\u00a0et \u00e0\u00a0faciliter la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail,<\/b>\u00a0de mani\u00e8re\u00a0claire et \u00e9quitable pour tous,<\/b>\u00a0en s\u2019adaptant aux\u00a0contraintes techniques et administratives<\/b>\u00a0de l\u2019organisme.<\/p>

Vous pourrez consulter l\u2019Accord<\/b>\u00a0et tous les\u00a0documents associ\u00e9s\u00a0<\/b>(accord, formulaire de demande, convention de t\u00e9l\u00e9travail, pr\u00e9sentation\u00a0(reprenant l\u2019accord et ses modalit\u00e9s d\u2019application) dans l\u2019espace intranet\u00a0<\/b>d\u00e9di\u00e9 et ouvert \u00e0 tous\u00a0ici<\/a><\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Les 4 points clefs de l’accord :<\/p>

  • Ouverture \u00e0 tous les salari\u00e9s dont l\u2019emploi est compatible avec le t\u00e9l\u00e9travail<\/b><\/span>
    Le t\u00e9l\u00e9travail est accessible \u00e0 toute personne dont\u00a0l\u2019emploi le permet,<\/b>\u00a0sur\u00a0base volontaire,<\/b>\u00a0sans condition d\u2019anciennet\u00e9,<\/b>\u00a0selon des\u00a0crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<\/b>\u00a0d\u00e9finis dans l\u2019accord.<\/li><\/ul>
    • Pr\u00e9sence minimale sur site : 3 jours par semaine<\/span><\/strong><\/strong>

      Que vous soyez \u00e0\u00a0temps plein ou \u00e0 temps partiel,<\/b>\u00a0vous devez \u00eatre pr\u00e9sent sur site\u00a0au moins 3 jours\/semaine<\/b>, toutes formes de\u00a0cong\u00e9s et temps non travaill\u00e9s inclus\u00a0<\/b>(RTT, jours non travaill\u00e9s (JNT), temps choisi, RCTT et autres cong\u00e9s),\u00a0\u00e0 l\u2019exception des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/b><\/span><\/p>

      \u2192<\/span><\/b>\u00a0Les jours f\u00e9ri\u00e9s n\u2019affectent pas cette r\u00e8gle.
      \u2192<\/b>\u00a0Les salari\u00e9s h\u00e9berg\u00e9s doivent exercer dans les locaux professionnels et respecter cette obligation de pr\u00e9sence.<\/p>

      \u2192<\/b>\u00a0Le nombre de jours en t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9pendra de la nature de l\u2019activit\u00e9, des contraintes remont\u00e9es par le manager, et des souhaits et du rythme de travail du salari\u00e9 (tout en respectant les 3 jours de pr\u00e9sence sur site et le rythme de travail du salari\u00e9)\u00a0:<\/p>

      • 1\u202fjour maximum par semaine\u00a0;<\/b><\/li>
      • 2 jours maximum par semaine.<\/b><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        • Modalit\u00e9s d\u2019indemnisation selon le statut du salari\u00e9<\/strong><\/span><\/li><\/ul>

          \u2192<\/span><\/b>\u00a0Salari\u00e9s non statutaires\u00a0:<\/b>
          Une allocation forfaitaire est pr\u00e9vue, exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales et d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, selon le nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail :
          \u2022 8\u202f\u20ac\/mois<\/b>\u00a0pour\u00a01 jour<\/b>\u00a0de t\u00e9l\u00e9travail par semaine
          \u2022 16\u202f\u20ac\/mois<\/b>\u00a0pour\u00a02 jours\u00a0<\/b>de t\u00e9l\u00e9travail par semaine
          \u2192 Ce versement est suspendu en cas d\u2019absence continue de plus d\u2019un mois calendaire\u00a0<\/b>(hors cong\u00e9s autoris\u00e9s).
          \u2192 En cas de t\u00e9l\u00e9travail\u00a0exceptionnel de plus de 2 jours,<\/b>\u00a0l\u2019indemnit\u00e9 est plafonn\u00e9e \u00e0\u00a016\u202f\u20ac\/mois<\/b>\u00a0(situation exceptionnelle, justificatif m\u00e9dical, etc.).<\/p>

          \u2192<\/b>\u00a0Salari\u00e9s statutaires et MAD\u00a0:<\/b>
          L\u2019indemnit\u00e9 est fix\u00e9e selon les r\u00e8gles applicables au sein des IEG en vigueur.<\/p>

          • Transition vers le nouvel accord<\/span><\/strong><\/strong>

            \u2192<\/span><\/b>\u00a0Il y aura une\u00a0p\u00e9riode de transition progressive<\/b>\u00a0entre les\u00a0deux accords.<\/b><\/p>

            Il est essentiel de signer et\u00a0transmettre les nouvelles conventions avant le 30 novembre 2025<\/span>,<\/u><\/b>\u00a0afin d\u2019\u00e9viter toute coupure dans les indemnit\u00e9s.<\/p>

            \u2192\u00a0<\/b>Pour les nouveaux t\u00e9l\u00e9travailleurs, un\u00a0entretien avec le manager<\/b>\u00a0est obligatoire si la demande de t\u00e9l\u00e9travail est\u00a0refus\u00e9e<\/b>\u00a0ou si le\u00a0nombre de jours propos\u00e9 est modifi\u00e9<\/b>\u00a0(ex. de 2 jours \u00e0 1 jour).<\/p><\/li><\/ul>

            La proc\u00e9dure sera un peu diff\u00e9rente\u00a0si vous n\u2019avez pas de convention t\u00e9l\u00e9travail actuellement,\u00a0<\/b>il conviendra alors de signer\u00a0deux conventions<\/b>\u00a0(la convention actuellement en cours et la nouvelle).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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            Liste des emplois non t\u00e9l\u00e9travaillables :<\/b><\/span><\/p>

            Corse<\/b><\/p><\/td>

            Agent administratif<\/b><\/p><\/td><\/tr>

            Plaque<\/b><\/p><\/td>

            Responsable principal de centre de production<\/b><\/p><\/td><\/tr>

            Plaque<\/b><\/p><\/td>

            Ouvrier maintenance<\/b><\/p><\/td><\/tr>

            Plaque<\/b><\/p><\/td>

            Chef d’\u00e9quipe maintenance<\/b><\/p><\/td><\/tr>

            DRH<\/b><\/p><\/td>

            Technicien m\u00e9tier services g\u00e9n\u00e9raux<\/b><\/p><\/td><\/tr>

            DRH<\/b><\/p><\/td>

            Agent d’entretien<\/b><\/p><\/td><\/tr>

            DSI<\/b><\/p><\/td>

            Magasinier<\/b><\/p><\/td><\/tr>

            DRM<\/b><\/p><\/td>

            Tout emploi sauf ceux de la DRM tertiaire<\/b><\/p><\/td><\/tr>

            Andilly<\/b><\/p><\/td>

            Tout emploi<\/b><\/p><\/td><\/tr>

            Villages Vacances \/ ACM<\/b><\/p><\/td>

            Tout emploi de production<\/b><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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            Si vous avez des questions, des points d\u2019\u00e9claircissement ou souhaitez un accompagnement pour constituer votre dossier, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter<\/span> le p\u00f4le RH.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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            Publi\u00e9 le 21\/10\/2025<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Nouvel accord t\u00e9l\u00e9travail Nous avons le plaisir de vous annoncer que le\u00a0nouvel Accord T\u00e9l\u00e9travail\u00a0a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le\u00a017 juillet 2025. Son objectif est de prendre en compte les diff\u00e9rentes modalit\u00e9s d\u2019indemnisation\u00a0selon le\u00a0statut du salari\u00e9\u00a0et \u00e0\u00a0faciliter la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail,\u00a0de mani\u00e8re\u00a0claire et \u00e9quitable pour tous,\u00a0en s\u2019adaptant aux\u00a0contraintes techniques et administratives\u00a0de l\u2019organisme. Vous pourrez consulter l\u2019Accord\u00a0et tous les\u00a0documents associ\u00e9s\u00a0(accord, formulaire de demande, convention de t\u00e9l\u00e9travail, pr\u00e9sentation\u00a0(reprenant l\u2019accord et ses modalit\u00e9s d\u2019application) dans l\u2019espace intranet\u00a0d\u00e9di\u00e9 et ouvert \u00e0 tous\u00a0ici. Les 4 points clefs de l’accord : Ouverture \u00e0 tous les salari\u00e9s dont l\u2019emploi est compatible avec le t\u00e9l\u00e9travailLe t\u00e9l\u00e9travail est accessible \u00e0 toute personne dont\u00a0l\u2019emploi le permet,\u00a0sur\u00a0base volontaire,\u00a0sans condition d\u2019anciennet\u00e9,\u00a0selon des\u00a0crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9\u00a0d\u00e9finis dans l\u2019accord. Pr\u00e9sence minimale sur site : 3 jours par semaine Que vous soyez \u00e0\u00a0temps plein ou \u00e0 temps partiel,\u00a0vous devez \u00eatre pr\u00e9sent sur site\u00a0au moins 3 jours\/semaine, toutes formes de\u00a0cong\u00e9s et temps non travaill\u00e9s inclus\u00a0(RTT, jours non travaill\u00e9s (JNT), temps choisi, RCTT et autres cong\u00e9s),\u00a0\u00e0 l\u2019exception des cong\u00e9s pay\u00e9s. \u2192\u00a0Les jours f\u00e9ri\u00e9s n\u2019affectent pas cette r\u00e8gle.\u2192\u00a0Les salari\u00e9s h\u00e9berg\u00e9s doivent exercer dans les locaux professionnels et respecter cette obligation de pr\u00e9sence. \u2192\u00a0Le nombre de jours en t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9pendra de la nature de l\u2019activit\u00e9, des contraintes remont\u00e9es par le manager, et des souhaits et du rythme de travail du salari\u00e9 (tout en respectant les 3 jours de pr\u00e9sence sur site et le rythme de travail du salari\u00e9)\u00a0: 1\u202fjour maximum par semaine\u00a0; 2 jours maximum par semaine. Modalit\u00e9s d\u2019indemnisation selon le statut du salari\u00e9 \u2192\u00a0Salari\u00e9s non statutaires\u00a0:Une allocation forfaitaire est pr\u00e9vue, exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales et d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, selon le nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail :\u2022 8\u202f\u20ac\/mois\u00a0pour\u00a01 jour\u00a0de t\u00e9l\u00e9travail par semaine\u2022 16\u202f\u20ac\/mois\u00a0pour\u00a02 jours\u00a0de t\u00e9l\u00e9travail par semaine\u2192 Ce versement est suspendu en cas d\u2019absence continue de plus d\u2019un mois calendaire\u00a0(hors cong\u00e9s autoris\u00e9s).\u2192 En cas de t\u00e9l\u00e9travail\u00a0exceptionnel de plus de 2 jours,\u00a0l\u2019indemnit\u00e9 est plafonn\u00e9e \u00e0\u00a016\u202f\u20ac\/mois\u00a0(situation exceptionnelle, justificatif m\u00e9dical, etc.). \u2192\u00a0Salari\u00e9s statutaires et MAD\u00a0:L\u2019indemnit\u00e9 est fix\u00e9e selon les r\u00e8gles applicables au sein des IEG en vigueur. Transition vers le nouvel accord \u2192\u00a0Il y aura une\u00a0p\u00e9riode de transition progressive\u00a0entre les\u00a0deux accords. Il est essentiel de signer et\u00a0transmettre les nouvelles conventions avant le 30 novembre 2025,\u00a0afin d\u2019\u00e9viter toute coupure dans les indemnit\u00e9s. \u2192\u00a0Pour les nouveaux t\u00e9l\u00e9travailleurs, un\u00a0entretien avec le manager\u00a0est obligatoire si la demande de t\u00e9l\u00e9travail est\u00a0refus\u00e9e\u00a0ou si le\u00a0nombre de jours propos\u00e9 est modifi\u00e9\u00a0(ex. de 2 jours \u00e0 1 jour). La proc\u00e9dure sera un peu diff\u00e9rente\u00a0si vous n\u2019avez pas de convention t\u00e9l\u00e9travail actuellement,\u00a0il conviendra alors de signer\u00a0deux conventions\u00a0(la convention actuellement en cours et la nouvelle). Liste des emplois non t\u00e9l\u00e9travaillables : Corse Agent administratif Plaque Responsable principal de centre de production Plaque Ouvrier maintenance Plaque Chef d’\u00e9quipe maintenance DRH Technicien m\u00e9tier services g\u00e9n\u00e9raux DRH Agent d’entretien DSI Magasinier DRM Tout emploi sauf ceux de la DRM tertiaire Andilly Tout emploi Villages Vacances \/ ACM Tout emploi de production Si vous avez des questions, des points d\u2019\u00e9claircissement ou souhaitez un accompagnement pour constituer votre dossier, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter le p\u00f4le RH. 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Son objectif est de prendre en compte les diff\u00e9rentes modalit\u00e9s d\u2019indemnisation\u00a0selon le\u00a0statut du salari\u00e9\u00a0et \u00e0\u00a0faciliter la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail,\u00a0de mani\u00e8re\u00a0claire et \u00e9quitable pour tous,\u00a0en s\u2019adaptant aux\u00a0contraintes techniques et administratives\u00a0de l\u2019organisme. Vous pourrez consulter l\u2019Accord\u00a0et tous les\u00a0documents associ\u00e9s\u00a0(accord, formulaire de demande, convention de t\u00e9l\u00e9travail, pr\u00e9sentation\u00a0(reprenant l\u2019accord et ses modalit\u00e9s d\u2019application) dans l\u2019espace intranet\u00a0d\u00e9di\u00e9 et ouvert \u00e0 tous\u00a0ici. Les 4 points clefs de l’accord : Ouverture \u00e0 tous les salari\u00e9s dont l\u2019emploi est compatible avec le t\u00e9l\u00e9travailLe t\u00e9l\u00e9travail est accessible \u00e0 toute personne dont\u00a0l\u2019emploi le permet,\u00a0sur\u00a0base volontaire,\u00a0sans condition d\u2019anciennet\u00e9,\u00a0selon des\u00a0crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9\u00a0d\u00e9finis dans l\u2019accord. Pr\u00e9sence minimale sur site : 3 jours par semaine Que vous soyez \u00e0\u00a0temps plein ou \u00e0 temps partiel,\u00a0vous devez \u00eatre pr\u00e9sent sur site\u00a0au moins 3 jours\/semaine, toutes formes de\u00a0cong\u00e9s et temps non travaill\u00e9s inclus\u00a0(RTT, jours non travaill\u00e9s (JNT), temps choisi, RCTT et autres cong\u00e9s),\u00a0\u00e0 l\u2019exception des cong\u00e9s pay\u00e9s. \u2192\u00a0Les jours f\u00e9ri\u00e9s n\u2019affectent pas cette r\u00e8gle.\u2192\u00a0Les salari\u00e9s h\u00e9berg\u00e9s doivent exercer dans les locaux professionnels et respecter cette obligation de pr\u00e9sence. \u2192\u00a0Le nombre de jours en t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9pendra de la nature de l\u2019activit\u00e9, des contraintes remont\u00e9es par le manager, et des souhaits et du rythme de travail du salari\u00e9 (tout en respectant les 3 jours de pr\u00e9sence sur site et le rythme de travail du salari\u00e9)\u00a0: 1\u202fjour maximum par semaine\u00a0; 2 jours maximum par semaine. Modalit\u00e9s d\u2019indemnisation selon le statut du salari\u00e9 \u2192\u00a0Salari\u00e9s non statutaires\u00a0:Une allocation forfaitaire est pr\u00e9vue, exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales et d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, selon le nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail :\u2022 8\u202f\u20ac\/mois\u00a0pour\u00a01 jour\u00a0de t\u00e9l\u00e9travail par semaine\u2022 16\u202f\u20ac\/mois\u00a0pour\u00a02 jours\u00a0de t\u00e9l\u00e9travail par semaine\u2192 Ce versement est suspendu en cas d\u2019absence continue de plus d\u2019un mois calendaire\u00a0(hors cong\u00e9s autoris\u00e9s).\u2192 En cas de t\u00e9l\u00e9travail\u00a0exceptionnel de plus de 2 jours,\u00a0l\u2019indemnit\u00e9 est plafonn\u00e9e \u00e0\u00a016\u202f\u20ac\/mois\u00a0(situation exceptionnelle, justificatif m\u00e9dical, etc.). \u2192\u00a0Salari\u00e9s statutaires et MAD\u00a0:L\u2019indemnit\u00e9 est fix\u00e9e selon les r\u00e8gles applicables au sein des IEG en vigueur. Transition vers le nouvel accord \u2192\u00a0Il y aura une\u00a0p\u00e9riode de transition progressive\u00a0entre les\u00a0deux accords. Il est essentiel de signer et\u00a0transmettre les nouvelles conventions avant le 30 novembre 2025,\u00a0afin d\u2019\u00e9viter toute coupure dans les indemnit\u00e9s. \u2192\u00a0Pour les nouveaux t\u00e9l\u00e9travailleurs, un\u00a0entretien avec le manager\u00a0est obligatoire si la demande de t\u00e9l\u00e9travail est\u00a0refus\u00e9e\u00a0ou si le\u00a0nombre de jours propos\u00e9 est modifi\u00e9\u00a0(ex. de 2 jours \u00e0 1 jour). La proc\u00e9dure sera un peu diff\u00e9rente\u00a0si vous n\u2019avez pas de convention t\u00e9l\u00e9travail actuellement,\u00a0il conviendra alors de signer\u00a0deux conventions\u00a0(la convention actuellement en cours et la nouvelle). Liste des emplois non t\u00e9l\u00e9travaillables : Corse Agent administratif Plaque Responsable principal de centre de production Plaque Ouvrier maintenance Plaque Chef d’\u00e9quipe maintenance DRH Technicien m\u00e9tier services g\u00e9n\u00e9raux DRH Agent d’entretien DSI Magasinier DRM Tout emploi sauf ceux de la DRM tertiaire Andilly Tout emploi Villages Vacances \/ ACM Tout emploi de production Si vous avez des questions, des points d\u2019\u00e9claircissement ou souhaitez un accompagnement pour constituer votre dossier, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter le p\u00f4le RH. 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Transition vers le nouvel accord \u2192\u00a0Il y aura une\u00a0p\u00e9riode de transition progressive\u00a0entre les\u00a0deux accords. Il est essentiel de signer et\u00a0transmettre les nouvelles conventions avant le 30 novembre 2025,\u00a0afin d\u2019\u00e9viter toute coupure dans les indemnit\u00e9s. \u2192\u00a0Pour les nouveaux t\u00e9l\u00e9travailleurs, un\u00a0entretien avec le manager\u00a0est obligatoire si la demande de t\u00e9l\u00e9travail est\u00a0refus\u00e9e\u00a0ou si le\u00a0nombre de jours propos\u00e9 est modifi\u00e9\u00a0(ex. de 2 jours \u00e0 1 jour). La proc\u00e9dure sera un peu diff\u00e9rente\u00a0si vous n\u2019avez pas de convention t\u00e9l\u00e9travail actuellement,\u00a0il conviendra alors de signer\u00a0deux conventions\u00a0(la convention actuellement en cours et la nouvelle). Liste des emplois non t\u00e9l\u00e9travaillables : Corse Agent administratif Plaque Responsable principal de centre de production Plaque Ouvrier maintenance Plaque Chef d’\u00e9quipe maintenance DRH Technicien m\u00e9tier services g\u00e9n\u00e9raux DRH Agent d’entretien DSI Magasinier DRM Tout emploi sauf ceux de la DRM tertiaire Andilly Tout emploi Villages Vacances \/ ACM Tout emploi de production Si vous avez des questions, des points d\u2019\u00e9claircissement ou souhaitez un accompagnement pour constituer votre dossier, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter le p\u00f4le RH. Publi\u00e9 le 21\/10\/2025","og_url":"https:\/\/cestdanslest-ccas.fr\/index.php\/2025\/10\/21\/nouvel-accord-teletravail\/","og_site_name":"CCAS","article_published_time":"2025-10-21T11:28:59+00:00","article_modified_time":"2025-10-21T11:29:00+00:00","og_image":[{"width":300,"height":300,"url":"https:\/\/cestdanslest-ccas.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/nouvel-accord-teletravail.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marianne Feite","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Marianne Feite","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cestdanslest-ccas.fr\/index.php\/2025\/10\/21\/nouvel-accord-teletravail\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cestdanslest-ccas.fr\/index.php\/2025\/10\/21\/nouvel-accord-teletravail\/"},"author":{"name":"Marianne Feite","@id":"https:\/\/cestdanslest-ccas.fr\/#\/schema\/person\/a2559eeb9be3225d5baa4fcf005086e9"},"headline":"Nouvel accord t\u00e9l\u00e9travail","datePublished":"2025-10-21T11:28:59+00:00","dateModified":"2025-10-21T11:29:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cestdanslest-ccas.fr\/index.php\/2025\/10\/21\/nouvel-accord-teletravail\/"},"wordCount":635,"publisher":{"@id":"https:\/\/cestdanslest-ccas.fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cestdanslest-ccas.fr\/index.php\/2025\/10\/21\/nouvel-accord-teletravail\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cestdanslest-ccas.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/nouvel-accord-teletravail.jpg","articleSection":["Actu de la Plaque","Ressources Humaines"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cestdanslest-ccas.fr\/index.php\/2025\/10\/21\/nouvel-accord-teletravail\/","url":"https:\/\/cestdanslest-ccas.fr\/index.php\/2025\/10\/21\/nouvel-accord-teletravail\/","name":"Nouvel accord t\u00e9l\u00e9travail - 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