{"version":"1.0","provider_name":"CCAS","provider_url":"https:\/\/cestdanslest-ccas.fr","title":"Prise de cong\u00e9s d'\u00e9t\u00e9 - CCAS","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"gX0CVC7uQy\"><a href=\"https:\/\/cestdanslest-ccas.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/prise-de-conges-dete\/\">Prise de cong\u00e9s d&rsquo;\u00e9t\u00e9<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/cestdanslest-ccas.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/prise-de-conges-dete\/embed\/#?secret=gX0CVC7uQy\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Prise de cong\u00e9s d&rsquo;\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb &#8212; CCAS\" data-secret=\"gX0CVC7uQy\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/cestdanslest-ccas.fr\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/cestdanslest-ccas.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/prise-de-coges-ete-titre.jpg","thumbnail_width":1417,"thumbnail_height":1063,"description":"Prise de cong\u00e9s d&rsquo;\u00e9t\u00e9 L\u2019\u00e9t\u00e9 arrive, et avec lui la p\u00e9riode tant attendue des cong\u00e9s !\u00a0 Organiser les d\u00e9parts en vacances est un v\u00e9ritable d\u00e9fi. Comment anticiper, planifier et g\u00e9rer efficacement les cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9 pour un \u00e9quilibre parfait entre performance et bien-\u00eatre au travail ? D\u00e9couvrez nos conseils et bonnes pratiques pour une saison estivale sereine. Tout salari\u00e9 doit prendre un cong\u00e9 minimum de\u00a010 jours ouvr\u00e9s\u00a0cons\u00e9cutifs\u00a0(salari\u00e9s \u00e0 temps plein sur 5 jours)\u00a0ou\u00a08 jours ouvr\u00e9s\u00a0(salari\u00e9s \u00e0 temps choisi sur 4 jours) durant la p\u00e9riode estivale allant du 1er\u00a0mai au 30 octobre. Ce cong\u00e9 doit \u00eatre pris\u00a0en continu\u00a0et\u00a0ne peut \u00eatre fractionn\u00e9\u00a0(sauf par une\u00a0RTT ou JNT fixes uniquement). En effet,\u00a0pour r\u00e9pondre \u00e0 cette obligation seuls les jours de CA sont comptabilis\u00e9s,\u00a0d\u2019autres types de cong\u00e9s peuvent \u00eatre cumul\u00e9s\u00a0(RTT 8\u00e8me, Jours de Disponibilit\u00e9 Cadres (JDC), cong\u00e9 anciennet\u00e9\u2026)\u00a0mais ne sont pas pris en compte dans cette obligation. Attention\u00a0:\u00a0il existe des\u00a0modalit\u00e9s particuli\u00e8res pour certains MAD\u00a0qui leurs sont communiqu\u00e9s directement par leur employeur respectif. \u00a0 Les\u00a0cong\u00e9s annuels non pris\u00a0peuvent alimenter, \u00e0 votre initiative, un\u00a0CET\u00a0(Compte Epargne-Temps),\u00a0dans la limite de\u00a07 jours par an. Les\u00a0RTT non pris\u00a0peuvent \u00e9galement alimenter le CET dans la limite de\u00a015 jours par an,\u00a0avec l\u2019accord du manager.\u00a0L\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des JDC\u00a0peuvent aussi l\u2019alimenter. Dans les trois cas, utilisez le\u00a0formulaire \u00ab\u00a0Collecte et alimentation du CET\u00a0\u00bb\u00a0ici. La\u00a0demande de cong\u00e9s\u00a0(CA, RTT\u2026) doit \u00eatre faite\u00a0avant la prise des cong\u00e9s\u00a0et\u00a0transmise au manager puis aux ESRH\u00a0afin que la saisie soit faite au plus pr\u00e8s du\u00a0mois de l\u2019absence. \u00a0 Publi\u00e9 le 27\/05\/2025 Rappel\u00a0:\u00a0\u00a0Il est\u00a0imp\u00e9ratif d\u2019envoyer les demandes de cong\u00e9s\u00a0au fil de l\u2019eau\u00a0pour \u00e9viter une manipulation lourde pour nos gestionnaires du contrat de travail (vigilance particuli\u00e8re pour les MAD car les employeurs peuvent refuser de d\u00e9valider des p\u00e9riodes ant\u00e9rieures si r\u00e9p\u00e9titif). Vous retrouverez l\u2019avis d\u2019absence\u00a0ici. Retrouvez la\u00a0fiche pratique\u00a0sur les\u00a0\u00ab\u00a0cong\u00e9s annuels\u00a0\u00bb\u00a0ici. \u00a0 Rappel des diff\u00e9rents contacts\u00a0: le personnel statutaire :\u00a0ccas.gestionpersonnelstatutaire@asmeg.org le personnel statutaire MAD :\u00a0CCAS-ESRH.personnelstatutaire@asmeg.org le personnel de la restauration m\u00e9ridienne :\u00a0CCAS.agence-contrat-travail-RM@asmeg.org le personnel non statutaire (hors RM) : CCAS-ESRH-NonStat.AgenceCT@asmeg.org"}