1.0CCAShttps://cestdanslest-ccas.frrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="Uby7ucF5PO"><a href="https://cestdanslest-ccas.fr/index.php/2024/09/03/questionnaire-rh/">Questionnaire RH</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://cestdanslest-ccas.fr/index.php/2024/09/03/questionnaire-rh/embed/#?secret=Uby7ucF5PO" width="600" height="338" title="« Questionnaire RH » — CCAS" data-secret="Uby7ucF5PO" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://cestdanslest-ccas.fr/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> https://cestdanslest-ccas.fr/wp-content/uploads/2024/09/questionnaire-rh-national-titre.jpg14171063Questionnaire RH Le 26 août dernier un mail de la Direction des Ressources Humaines vous a été envoyé concernant un questionnaire de mesure des conditions de travail et de la santé des salariés. Dans le cadre de l’accord « Prévenir les risques socio-organisationnels » signé le 9 octobre 2023, la CCAS s’est engagée à renforcer sa culture de prévention des risques en matière de santé et de sécurité au travail, des risques psycho-sociaux et de leur approche par les risques organisationnels. Un lien unique est disponible dans le mail envoyé par la société Preventis le 2 septembre. Attention, le lien ne permet de répondre qu’une seule fois au questionnaire et de le reprendre ultérieurement dans le cas où vous seriez interrompu. En conséquence, il ne doit pas être transféré à un autre utilisateur. Quel est l’objectif de ce questionnaire ? Ce questionnaire vise à recueillir vos perceptions vis-à-vis des conditions de travail et le vécu professionnel. Cela permettra d’identifier les points de vigilance et les actions à mener. Quand ? Le lancement de l’enquête se fera le 2 septembre 2024. L’enquête sera disponible 3 semaines. Vous recevrez un mail avec un lien de connexion de la part de Preventis, le cabinet externe en charge du questionnaire. Comment répondre à ce questionnaire ? Vous devrez vous connecter sur le site via le lien envoyé. Ce site sera sécurisé et des mesures de garantie d’anonymat de confidentialité sont assurées. Vous pouvez également vous connecter sur votre ordinateur personnel. Pas de saisie du nom ou matricule ; Identifiants d’accès attribués de manière aléatoire ; Aucune analyse des résultats en deçà d’un nombre défini de 20 répondants ; Réponses brutes uniquement accessibles par Preventis. 15 minutes environ sont nécessaires pour remplir ce questionnaire anonyme. Qu’en sera-t-il des données recueillies et résultats ? Les données recueillies feront l’objet d’une analyse statistique approfondie pour : Identifier les atouts de la CCAS ainsi que les axes d’amélioration ; Réaliser des comparaisons avec un panel externe (représentatif de la population salariée en France) et interne à la CCAS à partir des critères de segmentation ; Disposer d’un état des lieux au niveau global de l’organisme, intégrant une comparaison avec le panel Preventis ; Réaliser une comparaison entre les groupes professionnels et identifier les groupes nécessitant une vigilance ainsi que les plus favorables. Les résultats seront communiqués à l’ensemble des salariés lors du 4ème trimestre 2024. Nous comptons sur votre participation et vous en remercions d’avance ! Publié le 3 septembre 2024