1.0CCAShttps://cestdanslest-ccas.frrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="cRViBoTfnJ"><a href="https://cestdanslest-ccas.fr/index.php/2023/08/11/edito-moi-de-juin/">Nathalie Clerget – Responsable Prévention et Sécurité</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://cestdanslest-ccas.fr/index.php/2023/08/11/edito-moi-de-juin/embed/#?secret=cRViBoTfnJ" width="600" height="338" title="« Nathalie Clerget – Responsable Prévention et Sécurité » — CCAS" data-secret="cRViBoTfnJ" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://cestdanslest-ccas.fr/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> https://cestdanslest-ccas.fr/wp-content/uploads/2023/08/nathalie-1024x768.png1024768Nathalie Clerget Responsable Sécurité et Prévention  » Les salariés sont-ils performants quand ils sont heureux ? C’est complètement le contraire, ils sont heureux quand on leur donne la possibilité d’être performants.  » Julia De Funès Philosophe et écrivain  QVT, trois lettres dont tout le monde a déjà entendu parler, mais pour beaucoup c’est un concept vague qui ne déchaine pas les passions ! Pourtant nous avons tous envie d’une meilleure Qualité de Vie au Travail c’est le propre de l’humain de rechercher le bonheur et le bien-être. Pour échanger régulièrement avec les uns et les autres, je me suis rendu compte, que la QVT, pour la majorité d’entre vous ce sont les conditions matérielles d’exercice de votre activité. Vous avez raison… partiellement. Bien sûr qu’être bien installé dans son bureau pour les collègues du tertiaire, avoir le matériel entretenu et adapté à son activité pour la maintenance et la production sont des éléments primordiaux. Mais la qualité de vie… c’est aussi, l’enrichissement, l’élargissement des activités, la valorisation du travail, l’autonomie et le sens de ce que l’on fait. Nous ne sommes pas des héros, mais nous avons tous le pouvoir de changer nos conditions de travail !  La Qualité de Vie au Travail c’est la participation aux décisions qui touchent notre activité, mais également aux orientations stratégiques par le biais des représentants syndicaux. Le CSE, la CSSCT, la CRIC autant d’instances qui non seulement veillent au respect de la réglementation mais qui participent à la construction de l’amélioration de vos conditions de travail en lien avec le pôle sécurité prévention. Depuis quelques temps, le pôle Sécurité Prévention a repris la route pour venir à votre rencontre. Le  premier site que nous avons visité nous a redonné le sourire, repas en commun, éclats de rire dans les couloirs, petite blagues entre collègues c’est aussi cela la QVT. Nous comptons sur vous pour des échanges constructifs non seulement sur vos conditions matérielles, mais également sur vos propositions d’amélioration de l’organisation du travail. La QVT se construit avec vous, à partir du terrain et de votre vécu. Vos managers seront bien entendu dans la boucle lors des restitutions dans le document unique. Rien de pire que l’installation d’une routine, un avenir qui semble assombri et des restrictions budgétaires qui nous donnent le sentiment d’un travail empêché. Le quotidien au travail ce ne sont pas toujours des réjouissances, mais quand le manque d’intérêt et la diminution de l’implication au s’installent c’est votre bonne humeur qui en paye le prix. Alors relevons ensemble ce défi en commençant par régler les petits riens qui ralentissent la machine et retrouvons le sourire en venant au travail !