Depuis la loi de 2005, plusieurs dispositifs ont été instaurés pour améliorer l’intégration des personnes handicapées dans des domaines clés tels que
l’accessibilité, l’emploi et la formation.

Parmi les principales mesures :

1. Accessibilité : la loi de 2005 a imposé des normes strictes en matière d’accessibilité des établissements recevant du public (ERP).
   Les structures doivent être adaptées pour accueillir les personnes handicapées, que ce soit en termes de rampes d’accès, de portes larges, d’ascenseurs ou de signalisation adaptée.
2. Emploi : obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6% de travailleurs handicapés, avec des aides financières renforcées pour les encourager.
3. Formation professionnelle : depuis 2015, les personnes handicapées bénéficient d’un accès privilégié à la formation professionnelle.
   Le CPF a été élargi pour leur permettre de suivre des formations adaptées à leurs besoins et de favoriser leur insertion ou leur maintien dans l’emploi.
4. MDPH : les Maisons Départementales des Personnes Handicapées, créées par la loi de 2005, sont des guichets uniques pour les personnes handicapées, où elles peuvent faire leurs demandes pour bénéficier des aides financières, des prestations sociales et des aides à l’autonomie.
5. L’ Aide à la Vie Autonome (AVA) : cette aide a été mise en place pour  aider les personnes handicapées à financer les équipements nécessaires pour favoriser leur autonomie à domicile : fauteuils roulants, prothèses, aides techniques…
6. Aides à l’autonomie : la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) aide à couvrir les frais liés au handicap, comme les équipements ou l’aménagement du domicile.
7. Loi de 2020 : cette loi a renforcé l’intégration des personnes handicapées dans la société en améliorant leur accès aux droits  civiques et à la citoyenneté. Elle a notamment mis en place un droit au répit pour les proches aidants, favorisé l’accès au logement et amélioré l’accompagnement de ces personnes dans leur vie quotidienne.