La prochaine Journée internationale du 8 mars nous rappelle que les droits des femmes et des filles continuent d’être bafoués et de régresser dans de nombreux pays.

Elle nous interpelle également sur leur rôle et leur place fondamentale dans notre société, dans la vie publique, économique, culturelle, l’enseignement, le sport, la science, les médias… et au sein de notre entreprise.

La CCAS a, à de nombreuses reprises, réaffirmer son engagement contre toutes les formes de violence faites aux femmes dans le cadre professionnel mais aussi privé.

La CCAS réaffirme sa tolérance zéro face à tout propos, attitude, ou comportement violent, offensant, humiliant ou dégradant à l’égard des femmes comme celle des hommes.

Nous vous rappelons que la référente harcèlement sur la Plaque est Gaëlle Bolot.

8 mars : au moins 4 bonnes raisons de participer à cette semaine revendicative

• Un travailleur sur deux est une travailleuse et elles sont jusqu’à neuf sur dix dans de nombreux secteurs et métiers à prédominance féminine
• Les femmes gagnent 22% de moins que les hommes. Selon l’INSEE, les hommes gagnent en moyenne 22% de plus que les femmes, selon les derniers chiffres disponibles de 2019. Un écart qui se résorbe puisqu’il était de 28% en 2000. L’Institut national de la statistique et des études économiques estime qu' »un peu moins d’un tiers de cet écart s’explique par les différences de durée du travail« . Les femmes ont également moins souvent accès aux postes les mieux payés et travaillent dans des entreprises et secteurs d’activité moins rémunérateurs. Par exemple, 71% des ingénieurs sont toujours des hommes. À volume de travail égal, l’écart est de rémunération entre hommes et femmes est de 15% dans le secteur privé, et de 12% dans le secteur public.
• 80% des femmes ont déjà été victimes de harcèlement dans la rue ou dans un cadre professionnel.
• Les femmes perçoivent des pensions de retraite 40% inférieures à celles des hommes. Toujours selon l’INSEE, en 2020, les femmes avaient une retraite inférieure en moyenne de 40% à celle des hommes, différence ramenée à 28% en cas de réversion. Cela est dû à leurs carrières professionnelles plus courtes, souvent hachées et moins bien rémunérées. En moyenne en 2019, elles partaient un an plus tard à la retraite que les hommes.

Source : radiofrance.fr

Gaëlle Bolot